8月3日，牡丹晚報(bào)全媒體記者來到市人力資源市場(chǎng)采訪發(fā)現(xiàn)，無論是招聘單位還是求職者都不多，市場(chǎng)看起來有些冷清，企業(yè)招聘的崗位多是銷售和搬運(yùn)工等流動(dòng)性強(qiáng)的崗位。

　　在人力資源市場(chǎng)上，牡丹晚報(bào)全媒體記者發(fā)現(xiàn)，一半以上的企業(yè)都在招聘銷售類、業(yè)務(wù)類崗位，并且招聘數(shù)量多數(shù)都在10人以上。不少企業(yè)由于人員緊缺，不惜打出了可以“兼職”的信息。

　　菏澤菏澤億聯(lián)置業(yè)有限公司的招聘人員告訴記者，由于公司需要加強(qiáng)銷售隊(duì)伍，現(xiàn)在正在招聘一批新的員工，新招聘的人員將全部被充實(shí)到銷售一線。

　　前來應(yīng)聘的劉華正對(duì)記者說：“以前也做過業(yè)務(wù)員，可每天都要跑來跑去，并且公司給的待遇不是特別好，所以我就想著來找個(gè)待遇好點(diǎn)的工作。”

　　“其實(shí)，各個(gè)企業(yè)都在招聘銷售人員，主要還是這個(gè)崗位流動(dòng)性比較大，很容易跳槽。”某汽車銷售公司招聘負(fù)責(zé)人張先生對(duì)記者說。

　　記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，很多銷售崗位每隔一年幾乎就會(huì)全部變成新人，新老員工的交替速率非常快，這也是企業(yè)頭疼的一個(gè)問題。“事實(shí)上，銷售人員頻繁流動(dòng)，對(duì)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展沒好處，而企業(yè)知道存在這種情況，所以也不會(huì)下大力氣培養(yǎng)新人，這對(duì)個(gè)人的成長(zhǎng)同樣沒有好處。”張先生認(rèn)為。

　　“最近來換工作的比以前多了，許多人一開口就問工作地點(diǎn)是室外還是室內(nèi)，有沒有空調(diào)。”前來招聘的某商貿(mào)公司經(jīng)理張?jiān)粕鷮?duì)記者說，“對(duì)于這類工種，確實(shí)比較勞累，尤其是在夏天，氣溫高、工作量大，很多人干一段時(shí)間就吃不消，這才造成了經(jīng)常性斷檔。”

　　牡丹晚報(bào)全媒體記者在現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，由于天熱，市民對(duì)飲品的需求量逐漸增大，一些酒水批發(fā)部和超市生意也日益紅火，市場(chǎng)上招聘送貨搬運(yùn)工的比比皆是，開出的月薪大都在4000元左右。

　　“這工資已經(jīng)比往年提高了不少，但還是招不到。”某超市負(fù)責(zé)人潘先生說。市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人也表示，這個(gè)季節(jié)搬運(yùn)工、送貨工的工種常常出現(xiàn)斷檔，這與天氣炎熱不無關(guān)系。

　　“你別看這招聘現(xiàn)場(chǎng)人特別多，但實(shí)際上大家都是轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，沒有學(xué)生太花心思。”一家化工企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說。其實(shí)，不僅僅是今天的招聘會(huì)，目前，大部分招聘會(huì)都是90后“唱主角”，習(xí)慣和需求都有了變化，他們多是獨(dú)生子女，“包袱”小，適應(yīng)力強(qiáng)，更看重自己發(fā)揮的空間，在現(xiàn)場(chǎng)有種等等、瞧瞧的心態(tài)，對(duì)薪酬的要求也普遍比較高。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)看到，很多求職者在場(chǎng)內(nèi)到處游走，但是在各家企業(yè)的招聘區(qū)前咨詢的卻比較少，至于真正去拿著簡(jiǎn)歷面試的人就更少了。

　　“很多‘90后’在找工作時(shí)都表示，要的不僅僅是一份工作，而是可以有發(fā)揮空間的職業(yè)。”市人才市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，先找個(gè)可以實(shí)踐的落腳點(diǎn)進(jìn)行就業(yè)過渡，這是“90后”的就業(yè)特征之一。盡管已經(jīng)踏上工作崗位，但是與“70后”“80后”不同，“90后”呈現(xiàn)出就業(yè)初期的隨意性。

　　“面對(duì)全新的‘90后’求職大軍，用人單位和求職者都需要改變，‘90后’自然需要更多適應(yīng)職場(chǎng)的需求，用人單位也可以制定更好的用工計(jì)劃，抓住‘90后’的特點(diǎn)，幫助他們從心理上更好地適應(yīng)工作環(huán)境。”市人力資源市場(chǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。