2013年12月，智聯招聘首席執行官郭盛在中國年度最佳雇主的頒獎典禮上，發布了名為《變革，引領趨勢；使命，助力成長》的主題報告。這份報告首次使用網絡招聘大數據，解析了勞動力市場與宏觀經濟相互印證的關系。

　　眾所周知，越來越多的企業和求職者使用網絡進行招聘和找工作，企業招聘需求的變化反應了企業的體量擴容及發展的需求，因此招聘雇傭的變化能夠清晰反映出各行各業在2013年的發展情況，這份大數據分析報告通過勞動力市場的變化給2013年的宏觀經濟變化做了一個總結。

　　郭盛表示，人力資源市場的變化能很好地反映出2013年宏觀經濟的變化，2013年是改革重啟之年，也是人力資源市場、勞動力市場發生巨大變化的一年。智聯招聘在整個勞動力市場上占了55-60%的市場份額，因此使用智聯招聘的大數據能夠充分地分析和反映宏觀經濟的一些現象。

　　彭博經濟學家Tom Orlik表示，中國最大的招聘網站之一智聯招聘的數據顯示，2013年勞動力需求仍很強勁。今年頭10個月，該網站上發布的招聘職位較去年同期增加了26%。除了招聘職位實際增加以外，這個數字也反映了智聯招聘向新的城市和行業的迅速擴張，以及招聘廣告從紙媒體向網絡媒體的轉移。從這些數據來看，對中國經濟增長放緩可能使勞動力市場降溫的擔憂可能有些夸大。

　　具體分析來看，2013年兩個行業的招聘需求發展非常迅猛，金融行業是招聘職位增長最多的行業，2013年頭10個月招聘職位較去年同期增長91%。房地產行業的就業機會增長也非常強勁，增幅達到53%。在另一端，制造業新增招聘職位僅增長了9%。

　　從企業的性質來看，一枝獨秀的是國企，72%的增長，國進民退現象再次凸顯。令人比較擔憂的是，增長最弱的是外商投資企業，增幅僅為3%，智聯招聘整體職位增長為26%，外資企業遠遠落后于這樣的增長，也就是說外資企業在中國國民經濟當中可能面臨著非常大的挑戰甚至萎縮的境地。

　　從企業的規模來看，呈現了兩極分化，一萬人以上的企業職位需求增幅達到了94%。另外一個方面令人覺得非常欣喜，也是非常有意思的是20人以下的小微企業增長達到了61%。政府宏觀調控對于小微企業的支持已經開始有所體現。

　　從地域上講二三線市場不斷崛起，東部的經濟調整并沒有那么快，但是中、西部增長的非常快，跑贏大盤增幅。東部沿海城市的職位增長率相對，從GDP的角度，2013年內陸城市中部、西部經濟擴張速度也是比較快的，與勞動力市場數據完全吻合。中部、西部的擴張不但帶來了區域增長，另外一個非常好的現象，大學生期望的就業城市分布，越來越多的大學生愿意主動離開北上廣進入二三線城市就業，這與70、80后的被動離開是不同的。2011年愿意到二三線城市的46%，現在達到61%，從這一點微觀數據可以看到經濟發展的新趨勢：中西部崛起，人才流動就是這個趨勢的最好佐證。

　　2013年還有一個不得不說的情況，最難就業季。 2014年畢業生高達727萬，高于去年的699萬，更難就業季來臨。郭盛提到，其實市場上對于勞動力的需求、人才的需求非常緊缺的，但是為何大學生畢業生找不到工作，第一，與高校的教育制度有關，大學培養出來的學生未必是企業需要的學生，他們的技能與企業需求有差距。第二，企業更愿意用社會上有經驗的勞動力。第三， 90后的思想意識發生變化。找不到好工作的他們寧愿啃老也不愿意屈就，企業和大學生雙方都不愿意委曲求全是大學生結構性失業的原因之一。2013年，智聯招聘攜手CCTV舉辦“(2013)大學生就業有位來”公益活動，旨在搭建中國最大的大學生就業公益平臺，提升中國社會對大學生群體的關注度，幫助更多大學生找到更加匹配自己的工作。2014，智聯招聘希望攜手更多的企業迎接“更難就業季”，也更加期望大學生最佳雇主能起到更好的榜樣作用。

　　智聯招聘的大數據分析，反映了人力資源勞動力市場的一些變化，也同時反映了宏觀經濟帶給企業發展的一些影響。 2013年是變革改革的重啟之年，同時也是人力資源市場發生巨大變化的一年，宏觀經濟確實對于企業發展有著較大的影響，但是外因需要通過內因起作用，企業發展的根源在于人，成功的企業只有在人才爭奪戰中取得先機，才能取得長遠發展。 

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