近日，山東省人力資源和社會保障廳印發《關于山東省企業勞動保障守法誠信等級評價實施辦法的通知》，自7月1日起，山東將正式實行企業勞動保障守法誠信等級評價，評價結果將作為企業評優評先、評選勞模、招標、公司上市、和諧勞動關系企業評選等勞動保障守法情況審查的重要依據。
《通知》規定，守法誠信等級評價的對象為依法取得營業執照或者登記證書滿一年的企業。為解決對大的行業系統單位實施分級評價問題，規定企業設立的分支機構，應作為獨立的守法誠信等級評價對象。“一些大的行業單位，如金融、通信等企業，分支機構覆蓋全省，且勞動保障管理相對獨立，將其分支機構作為相對獨立的誠信評價單位，更有利于實施精準監管。”省人力資源社會保障廳勞動監察處相關負責人說。
《通知》明確，九種情況納入守法誠信等級評價內容，包括制定內部勞動保障規章制度的情況；與勞動者訂立勞動合同的情況；遵守勞務派遣規定的情況；遵守禁止使用童工規定的情況；遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；遵守工作時間和休息休假規定的情況；支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；其他遵守勞動保障法律、法規和規章的情況。
企業遵守勞動保障法律、法規和規章，未因勞動保障違法行為被查處的，評為A級。企業因勞動保障違法行為被查處，但不屬于C級所列情形的，評為B級。
企業存在下列情形之一的，評為C級：因勞動保障違法行為被查處三次以上（含三次）的；因勞動保障違法行為引發群體性事件、極端事件或造成嚴重不良社會影響的；因使用童工、強迫勞動等嚴重勞動保障違法行為被查處的；拒不履行勞動保障監察限期整改指令、行政處理決定或者行政處罰決定的；無理抗拒、阻撓人力資源社會保障部門實施勞動保障監察的；因勞動保障違法行為被追究刑事責任的。
人社部門應當將守法誠信等級評價結果錄入勞動保障監察管理信息系統，歸入企業勞動保障守法誠信檔案，至少保留3年。
人社部門將根據企業勞動保障守法誠信等級評價情況，對勞動保障監察管轄范圍內的企業實行分類監管。對于上年度被評為A級的企業，免予當年勞動保障監察日常巡視檢查和專項檢查；對于上年度被評為B級的企業，當年不超過一次勞動保障監察日常巡視檢查。對于上年度被評為C級的企業，列為勞動保障監察重點對象，增加當年度勞動保障監察日常巡視檢查頻次。人力資源社會保障部門應當對其主要負責人、直接責任人進行約談，敦促其遵守勞動保障法律、法規和規章。
