為了持續(xù)追蹤職場(chǎng)媽媽的生存狀況，智聯(lián)招聘在2017年繼續(xù)對(duì)職場(chǎng)媽媽群體進(jìn)行調(diào)研，分別從生育意愿、職業(yè)發(fā)展影響、職場(chǎng)媽媽福利情況等多個(gè)方面進(jìn)行了調(diào)查，共回收40210份有效問(wèn)卷。結(jié)果顯示，近七成女性不愿做全職媽媽，害怕脫離社會(huì)；85%的女性生育后會(huì)考慮跳槽，距離成為擇業(yè)關(guān)鍵。而濟(jì)南地區(qū)四成職場(chǎng)女性尚未生育，一孩職場(chǎng)媽媽的二胎生育意愿不高。
智聯(lián)招聘的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，已生育兩個(gè)或以上孩子的受訪女性僅占7%，育有一個(gè)孩子女性為43.3%，近一半的女性暫未生育。尚未生育的職場(chǎng)女性中暫時(shí)不想生育的女性占比為40.1%，不想生孩子的主要原因是時(shí)間精力不夠、撫養(yǎng)孩子費(fèi)用較高、擔(dān)心影響工作和職業(yè)發(fā)展。有四分之一的受訪者表示目前仍在租房，不適合養(yǎng)育孩子，另外有四分之一因擔(dān)心懷孕與生產(chǎn)的痛苦還沒(méi)有把生孩子的計(jì)劃提上日程。
女性和男性對(duì)于生育對(duì)職場(chǎng)女性的職業(yè)影響感知程度不同。職場(chǎng)女性中認(rèn)為生育對(duì)女性的職業(yè)發(fā)展有很大影響的比例為63.4%，而男性中這一比例僅為48.6%，男性用戶認(rèn)為生育影響一般和沒(méi)有影響的比例都大大高于女性。我國(guó)目前的國(guó)情是男性在生育和撫養(yǎng)孩子的過(guò)程中參與程度較低，而女性則需要付出較多的精力和時(shí)間，生育對(duì)職場(chǎng)發(fā)展的影響切身體會(huì)較深。
對(duì)于職場(chǎng)女性生育之后的職場(chǎng)待遇發(fā)生的變化，從2017年和2016年的對(duì)比數(shù)據(jù)來(lái)看，職場(chǎng)女性認(rèn)為生育之后待遇下降的比例上升了8.3%，認(rèn)為沒(méi)有變化的比例有所下降，待遇上升的比例略有上升。
對(duì)于給職場(chǎng)媽媽在哺乳期提供的福利措施，濟(jì)南地區(qū)女性白領(lǐng)選擇較多的是每天一小時(shí)的哺乳假（54.6%），不加班（33.3%），以及不以任何形式解除勞動(dòng)合同（32.2%）。另外28.6%的職場(chǎng)媽媽選擇了不上夜班，24.3%選擇了不加班。此外，也有36.7%女性表示所在單位沒(méi)有提供任何措施。
生育對(duì)職場(chǎng)女性的擇業(yè)也產(chǎn)生了較大的影響。對(duì)比生育前后職場(chǎng)女性選擇雇主時(shí)的考慮因素可以發(fā)現(xiàn)，生育前，媽媽優(yōu)先考慮的因素是薪酬（76.5%），其次是工作環(huán)境（46.4%）、上班遠(yuǎn)近（45.9%）；生育后，媽媽最先考慮上班遠(yuǎn)近（81.0%），然后才是薪酬（68.7%）、工作強(qiáng)度（49.7%）。
當(dāng)被問(wèn)及對(duì)產(chǎn)假政策的修改建議時(shí)，女性中有48.6%認(rèn)為應(yīng)該延長(zhǎng)產(chǎn)假時(shí)間，其次是夫妻共享產(chǎn)假，且父親必須休假。男性中認(rèn)為父親必須休假的比例相對(duì)最高，這在一定程度上說(shuō)明，職場(chǎng)男性也愿承擔(dān)起照顧家庭，照顧孩子的重任。
