新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換，人才是關(guān)鍵。濟(jì)南作為“三核引領(lǐng)”的核心區(qū)，更需要人才引領(lǐng)支撐。去年，濟(jì)南重磅推出“人才新政30條”，打響了史上力度最大、成效最好的人才爭(zhēng)搶?xiě)?zhàn)。在今天上午召開(kāi)的濟(jì)南市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)上，研究審議了人才工作考核細(xì)則、文化人才引進(jìn)計(jì)劃和醫(yī)療衛(wèi)生人才引進(jìn)辦法三個(gè)文件，對(duì)各縣區(qū)和相關(guān)市直部門(mén)的人才工作加碼壓擔(dān)；著眼于“高精尖缺”，向文化人才和醫(yī)療衛(wèi)生人才兩類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才發(fā)出濟(jì)南版“邀請(qǐng)函”。這意味著我市人才引進(jìn)工作再出新招、持續(xù)發(fā)力，為新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換打造吸引人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”、人才儲(chǔ)備的“蓄水池”。

　　考核激發(fā)動(dòng)能：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位首次納入考核

　　考核就是指揮棒。此次提交審議的《濟(jì)南市2018年度人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施細(xì)則》，旨在激發(fā)各方人才工作“動(dòng)能”。為讓全市各縣區(qū)、部門(mén)和用人單位“動(dòng)起來(lái)”，形成人才工作強(qiáng)大合力，細(xì)則采取述職評(píng)議和滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)的方式，首次將市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位納入考核范圍，通過(guò)述職把責(zé)任壓實(shí)，督促“一把手”抓好“第一資源”。在對(duì)縣區(qū)的考核中， 既堅(jiān)持正向激勵(lì)加分，又實(shí)施反向扣分，對(duì)全市統(tǒng)一安排部署但沒(méi)有完成的，予以減分，以此對(duì)被考核縣區(qū)工作作出更為全面綜合的評(píng)價(jià)。此次考核細(xì)則的另一亮點(diǎn)是將引入第三方評(píng)議，讓專(zhuān)業(yè)的人才評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)科學(xué)合理地評(píng)價(jià)人才工作。人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核結(jié)果，將納入對(duì)各縣區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展綜合考核體系，指標(biāo)分值也比往年適當(dāng)提高。對(duì)考核等次較差的，將由是人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)人約談相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　拔高“塔尖”高度：

　　不惜重金向“高精尖缺”人才發(fā)出“邀請(qǐng)函”

　　按照“一行業(yè)一隊(duì)伍，一行業(yè)一品牌”的人才隊(duì)伍建設(shè)要求，市衛(wèi)計(jì)委將大力實(shí)施優(yōu)秀衛(wèi)生計(jì)生人才培養(yǎng)工程，市文廣新局將加快實(shí)施引進(jìn)培養(yǎng)扶持文化藝術(shù)優(yōu)秀人才百人行動(dòng)計(jì)劃。會(huì)上審議的《濟(jì)南市引進(jìn)培養(yǎng)扶持文化藝術(shù)優(yōu)秀人才百人行動(dòng)計(jì)劃的實(shí)施辦法》提出，要著力構(gòu)建金字塔型的文化藝術(shù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，要筑牢“塔底”根基，更要拔高“塔尖”高度。要通過(guò)建立藝術(shù)大師工作室的方式，大力引進(jìn)“塔尖”的 文藝大家和藝術(shù)大師，具體包括利用3至5年時(shí)間，聘任10名左右藝術(shù)大師、引進(jìn)20名左右藝術(shù)名家、扶持20名左右民間文化優(yōu)秀人才、培養(yǎng)50名左右文化系統(tǒng)優(yōu)秀藝術(shù)人才。文藝大師工作室采取一人一議的方式，第一年給予100萬(wàn)元資助經(jīng)費(fèi)，第二年視成效再給予100—200萬(wàn)元補(bǔ)助資金。

　　審議中的《濟(jì)南市醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)人才引進(jìn)管理暫行辦法》著眼于為“健康濟(jì)南”提供強(qiáng)有力人才保障，重點(diǎn)引進(jìn)4個(gè)類(lèi)別的高層次人才。具體包括在5年內(nèi)，全職引進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)杰出人才5人、領(lǐng)軍人才10人、緊缺人才20人、特色人才20人。四類(lèi)人才考核合格后每人每年發(fā)放工作生活津貼，分別為30萬(wàn)元、20萬(wàn)元、10萬(wàn)元、10萬(wàn)元，連續(xù)發(fā)放三年。

　　人才新政含金量高

　　平臺(tái)建設(shè)各具特色

　　濟(jì)南引才進(jìn)入史上力度最大時(shí)期

　　截至目前，我市人才工作已經(jīng)形成了全市統(tǒng)籌布局，各縣區(qū)各單位齊頭并進(jìn)、協(xié)同發(fā)力的良好勢(shì)頭。各類(lèi)人才新政含金量高、競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，平臺(tái)建設(shè)各具特色，合力聚成了吸引人才的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。市委統(tǒng)戰(zhàn)部建立了“1+6+N”新的社會(huì)階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作體系，打造“新智聚濟(jì)”品牌。市科協(xié)推進(jìn)中國(guó)科協(xié)海外人才離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，全市院士專(zhuān)家工作站達(dá)到61家。市科技局加快科技金融大廈和泉城科創(chuàng)交易大平臺(tái)建設(shè)，全市新增眾創(chuàng)空間、科技孵化器46家。市人社局全面加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和高技能人才培養(yǎng)，新引進(jìn)高端外國(guó)人才174人，累計(jì)引進(jìn)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)急需緊缺人才2425人。市編辦調(diào)劑500名事業(yè)編制建立人才“蓄水池”，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌調(diào)度、專(zhuān)項(xiàng)管理、滾動(dòng)使用。市公安局深化戶(hù)籍制度改革，放寬人才落戶(hù)的范圍和條件，全年共為4000余人辦理了人才引進(jìn)落戶(hù)手續(xù)，較2016年同期增長(zhǎng)4倍。

　　歷下區(qū)深化“趵突”人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，全區(qū)人力資源產(chǎn)業(yè)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入60億元，人力資源服務(wù)業(yè)集聚高地逐步形成。高新區(qū)已成為全市高層次人才匯聚的主陣地，人才公寓、國(guó)際學(xué)校、國(guó)際醫(yī)院加快布局，漢峪金谷人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園成功入選省級(jí)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園。歷城區(qū)先后出臺(tái)“黃金10條”及“歷城人才集聚計(jì)劃”，實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換和雙招雙引深度融合。天橋區(qū)出臺(tái) “黃金12條”，大力實(shí)施“鳳棲天橋”高層次人才集聚工程，與中科院、中關(guān)村開(kāi)展戰(zhàn)略合作，引進(jìn)了一批高精尖缺人才。章丘區(qū)在全國(guó)縣區(qū)率先提出建設(shè)產(chǎn)權(quán)型安居房，120套人才住房即將交付入住。