原標(biāo)題：青島藍(lán)領(lǐng)調(diào)查：干滿半年就算老員工
隨著iPhone秋季新品發(fā)布，全國各地的富士康生產(chǎn)線迎來了出貨高峰，“招聘返費”成為了留住工人的秘密武器。所謂“返費”就是企業(yè)給中介或工人的額外費用，但前提是工人必須干滿一定天數(shù)。“在成都富士康，只要工人干滿三個月，返費近萬元。”專注藍(lán)領(lǐng)招聘服務(wù)的職多多創(chuàng)始人陳黎暉告訴記者。
2010年陳黎暉進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)招聘市場創(chuàng)業(yè)，在此期間中國勞動力市場也發(fā)生了深刻的變化，用工荒、用人貴成為勞動密集型行業(yè)的普遍問題。今年是最早一批“00后”正式進(jìn)入勞動力市場的時間，年青一代的就業(yè)理念有了很大轉(zhuǎn)變，企業(yè)又面臨工人流失率不斷攀升的困擾。
供需失衡加劇
廣義上的藍(lán)領(lǐng)是對初級崗位從業(yè)者的統(tǒng)稱，既包含傳統(tǒng)的農(nóng)民工、制造業(yè)工人，也包含快遞餐飲、房產(chǎn)中介、網(wǎng)約車司機等都市新藍(lán)領(lǐng)，他們都是為城市日常運轉(zhuǎn)貢獻(xiàn)力量的普通勞動者。據(jù)2017年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，全國藍(lán)領(lǐng)人群總數(shù)約4億。
即便是藍(lán)領(lǐng)工資在一定程度上超過了剛畢業(yè)的大學(xué)生，但是想要招到人并不容易。“青島當(dāng)前工廠一般平均底薪在2500到3000元之間，加上加班綜合下來每月工資有四千多。”陳黎暉介紹，之前說藍(lán)領(lǐng)工人掙得比大學(xué)生多，這說法其實不準(zhǔn)確，嚴(yán)格上要看工作時間。大學(xué)生每周工作5天每天8小時，藍(lán)領(lǐng)可能是一周工作6天每天10小時，工作強度要高。
藍(lán)領(lǐng)崗位招工難，背后則是供需失衡。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，年輕人數(shù)量大幅減少，“90后”人口比“80后”少23.24%，農(nóng)民工新增總量放緩，增速連續(xù)5年下降。同時，藍(lán)領(lǐng)群體平均每年2到3次更換工作，企業(yè)留人難使招工成為常態(tài)。
隨著城鎮(zhèn)化發(fā)展，城鄉(xiāng)地區(qū)工資差距迅速縮小，勞動力流動性下降。陳黎暉舉了個例子，菏澤是省內(nèi)勞動力輸出區(qū)域，當(dāng)?shù)仄骄禄竟べY 1800到 2000元，算上加班也能到3000元。最關(guān)鍵是家鄉(xiāng)工作更有吸引力，下班就可以回家，父母老婆孩子都在跟前。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，近幾年勞動力市場技能型人才十分搶手，企業(yè)對勞動力技能和綜合素質(zhì)的需求越來越高。“技工類工資要高得多，焊工、鉚工在7500元左右，沖壓工也有6000元。這些崗位在企業(yè)里一般穩(wěn)定性很強，工作強度沒有普工大，工資偏高，市場流動性小。”陳黎暉認(rèn)為，現(xiàn)在的職業(yè)教育客觀上沒有定位為培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)工人，再加上課程與市場脫節(jié)，導(dǎo)致供需矛盾。幾年前他去過一所開辦電子商務(wù)專業(yè)的職業(yè)中專，結(jié)果吃驚地發(fā)現(xiàn)教材還是1998年的。
招工成本人均千元
在汽車北站旁的人才市場，剛從物流行業(yè)辭職的老林對一家民營科技企業(yè)的普工崗位很感興趣。招聘簡章顯示：轉(zhuǎn)正后交五險一金，綜合月工資5000元，提供兩餐、高溫補貼和生日禮物等。在問到能否適應(yīng)工廠環(huán)境時，老林笑了笑：“應(yīng)該能吧，畢竟都過三十歲了，比年輕人靜得下心。”
為了吸引求職者，工廠普遍開出誘人的條件，男女不限，年齡放寬到45歲，很多還提供五險一金、帶薪年假、包食宿、年終獎等福利待遇。盡管如此，人才市場上的年輕人并不算多。不少企業(yè)招工越來越依靠中介和勞務(wù)派遣公司，承諾每介紹一名新員工，只要干滿3個月就給予返費獎勵。
在青島平均招一個工人，企業(yè)付出的招聘返費在千元左右，有的崗位流失率高，一年要多次招聘。陳黎暉認(rèn)為：“現(xiàn)在市場是個比較扭曲的狀況，即使是返費很高，企業(yè)仍然留人難，工人能干滿半年就是老員工了。”
但十多年前情況卻不是這樣，“以前勞務(wù)中介向找工作的工人收費，一人收三五十元；現(xiàn)在變成企業(yè)招工要給中介付費，找活的不交錢了。”陳黎暉說。
高昂的人力成本、較低的轉(zhuǎn)化率也迫使中小企業(yè)推行“機器換人”，甚至是業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型。從事制鞋行業(yè)25年的青島恒晉鞋業(yè)有限公司董事長岳仁成深有體會：“原先與H&M議價都是一美分一美分地談，隨著勞動力在內(nèi)的綜合成本提高，公司已經(jīng)從大批量低單價轉(zhuǎn)型成小批量多頻次生產(chǎn)。高峰時期工廠有六七百人，而過去幾年人員數(shù)量大幅降低。”在“江北皮鞋第一鎮(zhèn)”即墨藍(lán)村鎮(zhèn)，不少企業(yè)主也坦言月薪三千元已經(jīng)很難招到工人，不少代工訂單逐步轉(zhuǎn)移到東南亞，制鞋業(yè)迫切需要轉(zhuǎn)型。
新一代就業(yè)理念轉(zhuǎn)變
藍(lán)領(lǐng)崗位供需矛盾主要是由于人口紅利消減，而另一方面則是新一代就業(yè)者的生活和就業(yè)理念有了巨大的轉(zhuǎn)變，干兩三個月不滿意就跳槽的并不鮮見。
相比于父母一輩，“90后”和“00后”更加在乎生活質(zhì)量和福利待遇，挑剔食宿條件和工作環(huán)境，甚至有沒有WiFi，好不好找對象，都是他們求職的條件。個性自由的年青一代偏重于新興行業(yè)，愿意嘗試銷售類崗位，服裝專賣店、奶茶店、健身房這類相對體面的工作很受歡迎。而工廠車間枯燥重復(fù)，實行兩班倒或者是三班倒的工作制，年輕人很難接受。
位于樂客城的一家知名連鎖餐飲品牌，因為招工原因開業(yè)時間一拖再拖。“餐飲業(yè)工作時間長，越是周末越忙，伺候人的活年輕人不愿干，企業(yè)也沒辦法，用了很多中年大姐。”陳黎暉表示，社會沖擊和誘惑很大，年青一代想法很多，沒有耐心做產(chǎn)業(yè)工人。他們的技能與市場需求也存在差距，像技工類工資不低，但他們干不了。
未來藍(lán)領(lǐng)服務(wù)業(yè)工資將有大幅提升空間，例如月嫂就是個缺口很大的藍(lán)領(lǐng)崗位，月收入八千一萬比比皆是，但罕有年輕人入行。“這個崗位沒有那么高專業(yè)度，很多課程其實普通人也能學(xué)會，市場需求量大導(dǎo)致價格水漲船高。”陳黎暉說。
不少高端藍(lán)領(lǐng)崗位，需求也遠(yuǎn)大于供給。陳黎暉告訴記者，培養(yǎng)星級酒店服務(wù)人員的酒店管理學(xué)院，畢業(yè)生供不應(yīng)求，讀三年制大專基本第二年就被招聘企業(yè)早早搶光。
[來源：青島日報 編輯：亞麥]
