又到年末，
跳槽、年終獎又成熱詞。
馬云曾說，
員工的跳槽原因很多，只有兩點最真實：
一是錢沒給到位；
二是心受委屈了。
那么，當前山東職場人跳槽呈何種態勢？
山東本土求職招聘網站齊魯人才網發布的
《2018四季度山東職場跳槽報告》顯示，
今年山東職場人跳槽意向低，
年終獎已成穩定工作的首要因素。
年末跳槽意向降低，跳槽人數不足兩成
齊魯人才網此次調查了省內5000名職場人，結果顯示，2018年四季度山東職場人跳槽意向占比，僅有不足兩成職場人已確定或已經完成跳槽，此數據較三季度出現大幅降低（三季度為56.9%）；短期暫無打算的人最多，其占比為35.4%；保持觀望，年后打算者占到28.1%；對工作滿意，無打算者占17.3%。
17地市穩定性普遍增強，青島職場人成“最不安定”分子
綜合來看，當前山東職場人流動情況呈穩定態勢，那么不同地市職場人工作穩定性如何？
“三年一跳”已成為山東職場常態。由上圖可見，威海職場人最為穩定，其跳槽周期為3.59年；淄博、泰安也相對穩定，跳槽周期分別為3.51年和3.48年；青島市職場人成全省“最不安定”分子，跳槽周期為2.72年。
作為山東省經濟領頭羊，青島區位優勢明顯，工作機會更多，薪資待遇也更高，這為當地職場人提供了跳槽資本。作為山東省省會的濟南情況也與之類似。菏澤、臨沂作為山東省人口大市，其龐大的人口數量也拉低了平均跳槽周期。
除萊蕪、濰坊、濟南、日照、臨沂、菏澤、青島7市外，其他10市職場人平均跳槽周期均超過全省平均值，工作穩定性普遍增強。
跳槽周期僅1.8年，山東最活躍行業是網絡游戲
就上圖來看，以網絡游戲、互聯網/電子商務、計算機服務為代表的互聯網相關行業占據四成，特別是網絡游戲行業，其跳槽周期僅為1.8年，成為當前人才流動性最強行業。
互聯網行業從來不缺風口，從O2O、共享經濟，到大數據、人工智能，再到區塊鏈，相關人才越來越熱門，不少互聯網從業者通過自學或跳槽嘗試轉型到風口中的行業，逐風口而行，造成了這些行業的人才高流動性。
就行業所屬產業來看，以上行業全部屬于第三產業相關行業。隨著山東省新舊動能轉換的加快，第三產業已逐漸占據領導地位，其薪酬待遇、就業機會也隨之水漲船高，可供廣大職場人選擇的機會也越來越多，因此以上行業職場人跳槽頻繁。
穩定人心第一招，發年終獎！
一到年底，年終獎成了最關注的話題。不過，就全國來看，由于不到一周時間，新個稅法就全面實施了。社會上普遍關注的的熱點，就轉移成“年終獎如何計稅”的問題，這點在百度搜索上已有所顯示。
財政部副部長程麗華在國務院政策例行吹風會上透露，個人所得稅法修改后將總體上平移現行有效的優惠政策。這意味著，新個稅法和條例實施后，年終獎有望延續現行的單獨計稅方式。
不過，年終獎發不發，發多少，始終是影響職場人年底跳槽的重要因素。
說到年終獎，“別人家的公司”來自于美國——1500名員工，人均130萬美元年終獎！這個讓人羨慕嫉妒恨的公司不是來自互聯網行業，也不是蘋果、谷歌這樣的高科技公司，而是美國電子煙創業公司Juul Labs，Juul Labs是目前美國最受歡迎的電子煙，占據七成市場份額。
那么，山東職場上，有關年終獎的情況又怎樣呢？
四季度山東職場人跳槽意向環比三季度出現大幅降低，通過調查來看，有53.2%的職場人因年終獎/福利發放而選擇暫不跳槽；2019年上半年，宏觀經濟環境充滿不確定性，且年后春招季企業需求情況也充滿未知，因此有18.4%的職場人選擇暫不跳槽。
除此之外，對當前工作滿意、暫無合適機會等其他原因都是影響職場人工作穩定性的重要因素，其占比分別為15.3%、8.9%和4.2%。
綜合來看，年終獎是影響當前職場人是否跳槽的重要因素，有不少人表示，不是沒想過跳槽，但是努力工作一年，馬上就可以拿到年終獎了，也不差這幾個月時間，并且跳槽去另一家公司，試用期較長，相應的薪水也更少。
年終獎全部超5k，濟青兩地領跑全省
注：因萊蕪市樣本過少，故在此不做統計。那么當前山東省各地市可提供多少年終獎呢？
為了解山東各地市年終獎情況，齊魯人才網隨機抽取省內1000家可提供年終獎的企業，整理并制作了“2018山東各地市職場年終獎排行榜”（圖中年終獎并非具體獎金，而是企業提供的年末福利如物品、現金、旅游、聚餐等，其物質價值的平均數。）
由上圖可見，當前山東各地市年終獎均超過5000元，與當地月平均薪酬基本相當，部分城市年終獎甚至超過了月平均薪酬。
青島、濟南兩地領跑全省，年終獎分別為7266元和7158元，成為省內僅有的兩座年終獎超過7k的城市；煙臺、濰坊以超過6k的年終獎位于省內第二梯隊；其他城市差距不大，均在5000元左右。（記者 蔡宇丹）
你今年的年終獎發了多少？
在評論里說一說吧！
