問(wèn)題是時(shí)代的聲音。不敢正視問(wèn)題改革就難以破題，難點(diǎn)痛點(diǎn)堵點(diǎn)就是改革的發(fā)力點(diǎn)?！案姨恕薄翱焯恕薄疤碎_(kāi)”一條高質(zhì)量發(fā)展之路，必須拿出改革真招實(shí)招硬招。請(qǐng)看山東師大如何通過(guò)改革破解地方高校人才流失，濟(jì)寧高新區(qū)怎樣通過(guò)改革破解土地、人才制約，激活內(nèi)生動(dòng)力。
掛上“金招牌”立下“軍令狀”
山東師大啟動(dòng)“東岳學(xué)者”計(jì)劃，激活人才“一池春水”
王原 姚昌 崔勇 向玉貞
近日，山東師范大學(xué)信息科學(xué)與工程學(xué)院副教授牛奔喜事連連：從大連理工大學(xué)被山東師大引進(jìn)不到一年，他就拿到國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目，并在SCI刊物上連續(xù)發(fā)表多篇論文。而令他欣喜的是，他還被學(xué)校聘為首批“東岳學(xué)者”青年人才?！敖處煻枷胗袀€(gè)‘用武之地’，‘東岳學(xué)者’計(jì)劃讓人放心、安心、有信心?！?/p>
“東岳學(xué)者”計(jì)劃，是山東師大這學(xué)期出臺(tái)的拔尖創(chuàng)新人才激勵(lì)和培育方案，而這樣一個(gè)系統(tǒng)完整、大膽突破的校內(nèi)人才政策在該校歷史上還是首次。改革，緣于人才流失的壓力。
2015年以來(lái)，山東師大實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，連續(xù)出臺(tái)多個(gè)人才引進(jìn)政策，下大力氣從校外引進(jìn)了30余名高層次人才以及緊缺急需學(xué)科骨干。然而，學(xué)校人才流失現(xiàn)象仍然突出。近三年，學(xué)校就有5名教授被京滬等地知名高校“挖走”。山東師大意識(shí)到，從根本上解決校內(nèi)人才的政策問(wèn)題，才能真正穩(wěn)定住人才隊(duì)伍。經(jīng)過(guò)一年多的論證調(diào)研和征求意見(jiàn)，反復(fù)修改數(shù)十稿，學(xué)校出臺(tái)了《“東岳學(xué)者”計(jì)劃實(shí)施方案》。
“這個(gè)新政策的魅力之一，就是校內(nèi)人才也有了‘金字招牌’。心理學(xué)院王鵬教授坦言。商學(xué)院副教授張玲紅向記者介紹，這個(gè)政策把考核年限由三年放寬到五年，克服了急功近利弊端，學(xué)者們可以對(duì)學(xué)術(shù)發(fā)展進(jìn)行長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃。
何種人才入選“東岳學(xué)者”是方案實(shí)施的關(guān)鍵所在。為確保公平公正，學(xué)校邀請(qǐng)的評(píng)委全部為985、211高校知名專家，申報(bào)者得票逾三分之二方有入選資格?！霸谠u(píng)審和考核過(guò)程中，學(xué)校并不是單純重視科研成果，而是從理想信念、師德師風(fēng)、教育教學(xué)、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、社會(huì)服務(wù)等方面對(duì)人才進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)和全方位考量?！睂W(xué)校分管人才工作的副校長(zhǎng)王洪禹說(shuō)。
最終，5名領(lǐng)軍人才、29名拔尖人才、20名青年人才從近2000名專任教師中脫穎而出，成功入選?！啊畺|岳學(xué)者’既是金招牌，也是軍令狀，首批入選教師要勇做帶頭人，釋放正能量，努力成為真正的‘大先生’‘大學(xué)者’，真正擔(dān)當(dāng)起人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和服務(wù)社會(huì)的標(biāo)桿和旗手作用?！毙｜h委書(shū)記商志曉在近日“東岳學(xué)者”聘任儀式上對(duì)全體入選學(xué)者提出要求、寄予厚望。
為激發(fā)教師積極性，學(xué)校每年都將組織一次評(píng)選。根據(jù)規(guī)定，學(xué)校將在聘期內(nèi)為“東岳學(xué)者”提供人才津貼。記者粗略算了一下，入選“東岳學(xué)者”名單的教授們年收入將最少翻一番。盡管“東岳學(xué)者”的待遇誘人，但并不是輕松就可獲得。期滿考核時(shí)，只有完成教學(xué)科研目標(biāo)才能兌現(xiàn)全部績(jī)效津貼；完成60%的，兌現(xiàn)績(jī)效津貼的50%；如果未達(dá)到60%，學(xué)校將不再發(fā)放績(jī)效津貼。
從校外引進(jìn)的高層次人才聘期到期后，經(jīng)考核合格，可自動(dòng)轉(zhuǎn)入“東岳學(xué)者”計(jì)劃。校內(nèi)人才激勵(lì)政策和校外高層次人才引進(jìn)政策互為補(bǔ)充、互相推動(dòng)，讓人才工作“這盤(pán)大棋”活了起來(lái)。
國(guó)家杰出青年基金獲得者蔡陽(yáng)健教授，今年3月以高層次人才引進(jìn)方式加盟山東師大，一入職就被聘為物理與電子科學(xué)學(xué)院院長(zhǎng)。他帶領(lǐng)全院師生，大力加強(qiáng)學(xué)科平臺(tái)建設(shè)，物理學(xué)科成功入選山東省一流學(xué)科培育建設(shè)行列。
揪痛點(diǎn)“號(hào)脈”借外腦“開(kāi)方”
濟(jì)寧高新區(qū)提高土地利用效能，幫助本土項(xiàng)目延鏈擴(kuò)能
姜國(guó)樂(lè) 孟一 姜海珍
寬敞明亮的實(shí)驗(yàn)室，高大上的儀器設(shè)備，整裝待發(fā)的科研人才隊(duì)伍，12月3日，當(dāng)記者來(lái)到位于濟(jì)寧生命科學(xué)中心的諾貝爾獎(jiǎng)工作站，進(jìn)入裝修尾聲的站點(diǎn)，處處透露著一股蓄勢(shì)待發(fā)的銳氣。而實(shí)驗(yàn)室的兩位主角，諾貝爾物理學(xué)獎(jiǎng)得主喬治·斯穆特和諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主埃里克·馬斯金都已經(jīng)提前到位，開(kāi)始了研究的前期工作。
談起一年內(nèi)受到兩位諾獎(jiǎng)得主的垂青的原因，濟(jì)寧高新區(qū)黨工委副書(shū)記、管委會(huì)副主任劉章箭直言：“雖然是國(guó)家級(jí)高新區(qū)，但曾經(jīng)一提到招高層次人才就怵頭。作為濟(jì)寧市的改革先行區(qū)，正視問(wèn)題，刀刃向內(nèi)，改革才有可能破題?！?/p>
寒風(fēng)刺骨，但鑫六合機(jī)械項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)卻是一片塔吊旋轉(zhuǎn)、機(jī)器轟鳴的熱鬧景象。從共和機(jī)械公司手中接過(guò)低效用地后，新項(xiàng)目?jī)H用時(shí)3個(gè)月就開(kāi)工建設(shè)，順利達(dá)產(chǎn)后將實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值2億元，利稅過(guò)千萬(wàn)元，土地畝產(chǎn)值將比過(guò)去提升近20倍。
土地利用效能低，就借鑒外出考察學(xué)習(xí)的浙江經(jīng)驗(yàn)，由經(jīng)濟(jì)發(fā)展局牽頭實(shí)施園區(qū)“畝產(chǎn)論英雄”改革，設(shè)立投資強(qiáng)度和效益行業(yè)規(guī)范，提高全要素生產(chǎn)率；創(chuàng)業(yè)孵化虎頭蛇尾、科研成果轉(zhuǎn)化率低，就把改革任務(wù)放到創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，進(jìn)行深化創(chuàng)業(yè)孵化生態(tài)體系，鼓勵(lì)支持“一區(qū)十園”依托各自優(yōu)勢(shì)，建立眾創(chuàng)空間或孵化器，實(shí)現(xiàn)依托市場(chǎng)的有效轉(zhuǎn)化……今年，濟(jì)寧高新區(qū)給所有部門(mén)都提出6項(xiàng)改革任務(wù)，針對(duì)發(fā)展中的痛點(diǎn)難點(diǎn)，有的放矢促落實(shí)。
“請(qǐng)問(wèn)，您是伍剛明先生嗎？恭喜您給濟(jì)寧高新區(qū)提出的《關(guān)于“招商引資”與“招才引智”有機(jī)結(jié)合的建議》獲得了年度“金點(diǎn)子”大獎(jiǎng)。”日前，江蘇省鎮(zhèn)江市商務(wù)局外事處副處長(zhǎng)伍剛明突然接到來(lái)自濟(jì)寧高新區(qū)的電話，自己出的主意被采納還獲了獎(jiǎng)，讓他有點(diǎn)喜出望外。
借智，是改革的有效途徑。濟(jì)寧高新區(qū)黨政辦公室主任董振介紹，高新區(qū)面向社會(huì)征集改革“金點(diǎn)子”“金方案”和“金戰(zhàn)略”，短短幾個(gè)月時(shí)間，就征集到意見(jiàn)建議500多條。目前，外聘招商顧問(wèn)、建立“雙高一密”企業(yè)培育池、引導(dǎo)和鼓勵(lì)企業(yè)掌握核心技術(shù)等金點(diǎn)子已經(jīng)迅速地在高新區(qū)落地生根。
一直以來(lái)，招引來(lái)的大項(xiàng)目都被視為高新區(qū)的“貴賓”享受著全方位的細(xì)致服務(wù)，而本土企業(yè)卻沒(méi)有受到應(yīng)有的重視。
“本土企業(yè)了解本地市場(chǎng)且更具穩(wěn)定性，在出臺(tái)政策和提供服務(wù)方面決不能有所偏廢?！眱?nèi)生項(xiàng)目發(fā)展改革推進(jìn)組負(fù)責(zé)人王繼臣表示，做活“巨匠”更要培植“本土”，在發(fā)現(xiàn)本土企業(yè)內(nèi)功修煉不足的問(wèn)題后，內(nèi)生項(xiàng)目發(fā)展改革推進(jìn)組順勢(shì)成立，并在全區(qū)抽調(diào)5名中堅(jiān)力量脫產(chǎn)辦公。對(duì)16個(gè)內(nèi)生項(xiàng)目全部落實(shí)掛圖作戰(zhàn)，編寫(xiě)繪制了重點(diǎn)內(nèi)生項(xiàng)目三年行動(dòng)計(jì)劃、年度重點(diǎn)目標(biāo)和任務(wù)臺(tái)賬，確保各項(xiàng)工作說(shuō)了算、定了干、按期完。
為充分激活本土企業(yè)的發(fā)展優(yōu)勢(shì)，內(nèi)生項(xiàng)目發(fā)展改革推進(jìn)組牽頭幫助企業(yè)延鏈擴(kuò)能，給予招商引資同等待遇，制定“一企一策”培育計(jì)劃。截至目前，今年新上企業(yè)內(nèi)生項(xiàng)目17個(gè)，辰欣高端制劑等10個(gè)項(xiàng)目已開(kāi)工建設(shè)。同時(shí)，持續(xù)開(kāi)展政銀企對(duì)接會(huì)，幫助企業(yè)推介項(xiàng)目30個(gè)，同步引導(dǎo)13只基金加大本地投入力度，3家企業(yè)成功在四板掛牌。
來(lái)源：大眾日?qǐng)?bào)
