都說“金三銀四”，
這個季節多變的不光是天氣，
還有人才流動
這個跳槽季，你的工作有什么變動嗎？
同比去年數據可見，2019年春季山東職場人穩定性降低，
跳槽人數較去年上升了5個百分點。
據齊魯人才網近日推出的
《2019春季山東職場人跳槽報告》
山東職場超5成職場人確定跳槽，
堅守崗位者不足1成
上圖為2019年春季山東職場人跳槽意向占比，超5成職場人確定跳槽，其中“更新簡歷，確定跳槽”的人數占比為45.95%；“收到Offer，已提交辭呈”的人數占比為10.08%。
除此之外，有17.23%的職場人持觀望態度，有意向跳槽。“工作滿意，不會跳槽”的人數占比不足1成，僅占7.29%。
山東職場人平均跳槽周期為3.39年，
菏澤人最愛跳槽
目前山東省職場人平均跳槽周期穩定在3.39年。淄博職場人最為穩定，其平均跳槽周期為3.73年，其次聊城、威海也相對穩定，平均跳槽周期分別為3.68年和3.66年；菏澤職場人工作穩定性最差，跳槽頻率最高，平均跳槽周期僅為2.97年；此外青島、濟南兩地職場人平均跳槽相對活躍，平均跳槽周期分別為3.34年和3.37年。
女性比男性更不穩定，
平均跳槽周期不滿3年
從性別來看，女性跳槽人數占比為62.51%，高于男性的55.59%。而職場女性的平均跳槽周期僅為2.94年，跳槽更加頻繁。
“男主外，女主內”的傳統思想依舊是制約女性職業生涯的主要因素，女性在職場中受婚育影響較大，個人發展容易遇到“瓶頸”，因此女性與男性相比更不穩定。
“95后”成跳槽最積極份子，
跳槽周期僅為1.45年
就年齡來看，跳槽人數占比與年齡大小成反比，即年齡越大，跳槽人數越少；而跳槽周期又與年齡成正比，即年齡越大，工作越穩定。
其中“95后”無疑是跳槽最積極份子，跳槽人數占比高達38.87%，90后、80后、70后、60后跳槽意向占比分別為29.93%、15.59%、8.67%和6.94%。就跳槽周期而言，95后平均跳槽周期僅為1.45年，90后、80后、70后、60后平均跳槽周期分別為2.56年、3.94年、6.62年、10.11年。
以95后為首的年輕人在工作中，看重薪酬、福利之外，還追求興趣愛好、生活與工作的平衡等“奇葩軟福利”，一言不合就跳槽的情況屢見不鮮。但職場資深人士則更了解高薪往往意味著勢必犧牲個人生活，他們面對跳槽更加理性、慎重。
互聯網/電子商務行業“996工作制”普遍，
成跳槽“重災區”
山東哪些行業的職場人最愛跳槽？互聯網/電子商務行業成為跳槽“重災區”，其平均跳槽周期僅為1.85年，跳槽人數占比高達32.82%；網絡游戲行業位居第二，平均跳槽周期為2.08年，跳槽人數占比為27.39%；教育/培訓行業位列第三，平均跳槽周期為1.96年，跳槽人數占比為24.75%。
互聯網行業跳槽高發與其行業特性有著必然的聯系。互聯網是一個創新無處不在的行業，對消費者的覆蓋跨越時間和空間，當然對于其后段的服務提供也需要無時無處，因此從業者工作壓力普遍較大。“996工作制”在該行業十分普遍，跳槽也成為從業者“脫離苦海”的首選。
薪酬是職場人跳槽的主要原因，
留人還需真金白銀
薪酬是決定職場人跳槽的主要原因，很多職場人希望通過跳槽實現漲薪。行業不景氣位居離職原因第二， 2018下半年經濟形勢相對略差，導致職場人因此跳槽的比重加大。
除此之外個人發展遇瓶頸、對目前福利不滿意等也成為誘發職場人跳槽的重要原因。對于用人單位來說，唯有真金白銀才能有力的吸引和留住人才，其次才是企業和個人的發展，求職者們越來越務實，更加看重當下的直接利益，然后才會著眼于未來發展。
在此提醒，
跳槽要有規劃，辭職需謹慎
做好個人職業規劃，再下決定
來源：齊魯人才網
