都說“金三銀四”，
這個(gè)季節(jié)多變的不光是天氣，
還有人才流動(dòng)
這個(gè)跳槽季，你的工作有什么變動(dòng)嗎？
同比去年數(shù)據(jù)可見，2019年春季山東職場(chǎng)人穩(wěn)定性降低，
跳槽人數(shù)較去年上升了5個(gè)百分點(diǎn)。
據(jù)齊魯人才網(wǎng)近日推出的
《2019春季山東職場(chǎng)人跳槽報(bào)告》
山東職場(chǎng)超5成職場(chǎng)人確定跳槽，
堅(jiān)守崗位者不足1成
上圖為2019年春季山東職場(chǎng)人跳槽意向占比，超5成職場(chǎng)人確定跳槽，其中“更新簡(jiǎn)歷，確定跳槽”的人數(shù)占比為45.95%；“收到Offer，已提交辭呈”的人數(shù)占比為10.08%。
除此之外，有17.23%的職場(chǎng)人持觀望態(tài)度，有意向跳槽。“工作滿意，不會(huì)跳槽”的人數(shù)占比不足1成，僅占7.29%。
山東職場(chǎng)人平均跳槽周期為3.39年，
菏澤人最愛跳槽
目前山東省職場(chǎng)人平均跳槽周期穩(wěn)定在3.39年。淄博職場(chǎng)人最為穩(wěn)定，其平均跳槽周期為3.73年，其次聊城、威海也相對(duì)穩(wěn)定，平均跳槽周期分別為3.68年和3.66年；菏澤職場(chǎng)人工作穩(wěn)定性最差，跳槽頻率最高，平均跳槽周期僅為2.97年；此外青島、濟(jì)南兩地職場(chǎng)人平均跳槽相對(duì)活躍，平均跳槽周期分別為3.34年和3.37年。
女性比男性更不穩(wěn)定，
平均跳槽周期不滿3年
從性別來看，女性跳槽人數(shù)占比為62.51%，高于男性的55.59%。而職場(chǎng)女性的平均跳槽周期僅為2.94年，跳槽更加頻繁。
“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)思想依舊是制約女性職業(yè)生涯的主要因素，女性在職場(chǎng)中受婚育影響較大，個(gè)人發(fā)展容易遇到“瓶頸”，因此女性與男性相比更不穩(wěn)定。
“95后”成跳槽最積極份子，
跳槽周期僅為1.45年
就年齡來看，跳槽人數(shù)占比與年齡大小成反比，即年齡越大，跳槽人數(shù)越少；而跳槽周期又與年齡成正比，即年齡越大，工作越穩(wěn)定。
其中“95后”無疑是跳槽最積極份子，跳槽人數(shù)占比高達(dá)38.87%，90后、80后、70后、60后跳槽意向占比分別為29.93%、15.59%、8.67%和6.94%。就跳槽周期而言，95后平均跳槽周期僅為1.45年，90后、80后、70后、60后平均跳槽周期分別為2.56年、3.94年、6.62年、10.11年。
以95后為首的年輕人在工作中，看重薪酬、福利之外，還追求興趣愛好、生活與工作的平衡等“奇葩軟福利”，一言不合就跳槽的情況屢見不鮮。但職場(chǎng)資深人士則更了解高薪往往意味著勢(shì)必犧牲個(gè)人生活，他們面對(duì)跳槽更加理性、慎重。
互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)“996工作制”普遍，
成跳槽“重災(zāi)區(qū)”
山東哪些行業(yè)的職場(chǎng)人最愛跳槽？互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)成為跳槽“重災(zāi)區(qū)”，其平均跳槽周期僅為1.85年，跳槽人數(shù)占比高達(dá)32.82%；網(wǎng)絡(luò)游戲行業(yè)位居第二，平均跳槽周期為2.08年，跳槽人數(shù)占比為27.39%；教育/培訓(xùn)行業(yè)位列第三，平均跳槽周期為1.96年，跳槽人數(shù)占比為24.75%。
互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)跳槽高發(fā)與其行業(yè)特性有著必然的聯(lián)系。互聯(lián)網(wǎng)是一個(gè)創(chuàng)新無處不在的行業(yè)，對(duì)消費(fèi)者的覆蓋跨越時(shí)間和空間，當(dāng)然對(duì)于其后段的服務(wù)提供也需要無時(shí)無處，因此從業(yè)者工作壓力普遍較大。“996工作制”在該行業(yè)十分普遍，跳槽也成為從業(yè)者“脫離苦海”的首選。
薪酬是職場(chǎng)人跳槽的主要原因，
留人還需真金白銀
薪酬是決定職場(chǎng)人跳槽的主要原因，很多職場(chǎng)人希望通過跳槽實(shí)現(xiàn)漲薪。行業(yè)不景氣位居離職原因第二， 2018下半年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相對(duì)略差，導(dǎo)致職場(chǎng)人因此跳槽的比重加大。
除此之外個(gè)人發(fā)展遇瓶頸、對(duì)目前福利不滿意等也成為誘發(fā)職場(chǎng)人跳槽的重要原因。對(duì)于用人單位來說，唯有真金白銀才能有力的吸引和留住人才，其次才是企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展，求職者們?cè)絹碓絼?wù)實(shí)，更加看重當(dāng)下的直接利益，然后才會(huì)著眼于未來發(fā)展。
在此提醒，
跳槽要有規(guī)劃，辭職需謹(jǐn)慎
做好個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，再下決定
來源：齊魯人才網(wǎng)
