青島發布市屬國有企業全新考核辦法 市屬企業負責人薪酬不再與行政級別掛鉤
半島記者 婁花 報道
本報8月11日訊 11日,記者采訪獲悉,市屬企業負責人座談會召開,為推進市屬國有企業高質量發展、全面發起“推進國有企業改革攻勢”,本市新修訂發布《青島市市屬企業負責人經營業績考核與薪酬管理辦法》,探索市屬企業負責人薪酬管理的“去行政化”和市場化改革。23戶市屬企業負責人在會上簽訂了2019年度經營業績責任書。會議同時介紹了本市“推進國有企業改革攻勢”進展情況。
此次新考核辦法的一大重要突破在于,改變了過去企業行政化管理、按職務級別定薪酬的辦法,企業負責人績效年薪不再與行政級別掛鉤,不設固定分配系數,根據崗位職責、業績貢獻,由企業在薪酬總額范圍內自主分配,合理拉開差距。這將有利于推動形成市場化的用人機制和薪酬管理機制,用市場化手段選聘人才,更好激發企業活力和創造力。
自“推進國有企業改革攻勢”發起以來,本市在多個方面取得一系列新進展。在混改方面,已完成109戶混改市屬企業名單中的7家；在與央企合作方面,自今年4月央企春季行活動以來,本市新增央地合作在談項目39個,計劃投資總額2700億元；同時,18個央企春季行上的簽約項目加快推進,目前已到位資金7.35億元。在強化主業監管上,已制定《青島市國資委關于推進市屬企業科學分類主業認定工作意見》,明確主業認定的基本原則和有關工作程序,并已邀請專家學者對20家市屬企業主業發展方向進行了論證答辯,為開展主業認定提供專業咨詢支持,市屬企業目前均已形成主業發展調研報告。
