打造聚才“強磁場”，青島畢業(yè)生薪酬6113元領跑全省
人才的集聚和遷移，是“用腳”對一座城市的“投票”，體現(xiàn)著一座城市的吸引力和競爭力。青島持續(xù)不斷地提升政策效能，打造平臺，優(yōu)化人才生態(tài)，廣聚天下英才。疫情期間，青島更是密集出招，持續(xù)“吸粉”，“來了就是青島人”逐漸叫響，已經(jīng)正式邁入特大城市的行列的青島，在人才政策的不斷加持下，對于山東畢業(yè)生的搶奪呈現(xiàn)何種態(tài)勢？山東本土求職招聘平臺——齊魯人才網(wǎng)根據(jù)自身平臺數(shù)據(jù)做出分析，供畢業(yè)生及社會參考。
人才“強磁場”，駐青高校畢業(yè)生留存率逐年提高
注：留存率=駐青高校留存人數(shù)/駐青高校畢業(yè)生總數(shù)的比值，其中統(tǒng)計數(shù)據(jù)不包括升學、出國和應征入伍畢業(yè)生，時間截止2020年6月20日。
根據(jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2018屆駐青高校畢業(yè)生留存率為39.17%；2019屆駐青高校畢業(yè)生留存率為42.25%；2020屆駐青高校畢業(yè)生留存率為48.86%。其實對于剛踏入社會的畢業(yè)生來講，最重要的不是尋找一份工作，而是尋找一個有發(fā)展的城市。因為城市是工作和生活的載體，你所選擇的城市，決定了你未來的海拔高度。青島作為山東經(jīng)濟發(fā)展的“領頭羊”，對當?shù)禺厴I(yè)生的吸引力居高不下。特別是2019年隨著山東自貿(mào)試驗區(qū)青島片區(qū)等國家戰(zhàn)略的陸續(xù)落地，青島已經(jīng)站在了中國新一輪改革開放的“最前沿”。國家戰(zhàn)略的“賦能”，成為青島最具說服力、競爭力的名片。
青島人才朋友圈一覽，“濟煙濰”成為主要輸血地
人才是城市發(fā)展的底氣，誰能培養(yǎng)和吸引更多優(yōu)秀人才，誰就能在競爭中占據(jù)優(yōu)勢。除當?shù)禺厴I(yè)生留存外，外地畢業(yè)生的流入也能充分反映當?shù)爻鞘械奈Τ潭取?jù)齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，流入青島的2020屆高校畢業(yè)生占比最大的城市是濟南，占所有流入畢業(yè)生總數(shù)的14.81%；其次是來自于煙臺的畢業(yè)生，占比為13.46%；排名第三的是來自濰坊的畢業(yè)生，占比為11.28%。以上三座城市的畢業(yè)生占總流入畢業(yè)生的比重都在10%以上，是青島人才主要輸血地。
張浩是濰坊學院的應屆畢業(yè)生，現(xiàn)在在青島一家國際物流園上班，他說：“一畢業(yè)就和舍友來青島上班了，現(xiàn)在青島發(fā)展前景好，個人收入也比老家濰坊高，人才政策也將‘先落戶后就業(yè)’擴大到專科生，這對我們可是一個好消息啊。另外今年年底濰萊高鐵就能通車，以后半小時就能到家。”
越來越多的像張浩一樣的年輕人開始“看好”青島，從五湖四海向青島涌來。那么這群年輕人選擇青島的因素有哪些呢？
前途和錢途兼顧，近3成畢業(yè)生看重青島產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)摿?/p>
衡量一個城市是否值得畢業(yè)生就業(yè)扎根有以下幾個因素的考量：產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景、經(jīng)濟發(fā)展水平、薪酬水平、政策牽引、文化牽引和交通因素等。根據(jù)齊魯人才網(wǎng)調查數(shù)據(jù)顯示，29.16%的畢業(yè)生選擇青島是看重青島產(chǎn)業(yè)發(fā)展前景；25.27%的畢業(yè)生認為青島薪資福利水平較高；19.54%的畢業(yè)生因青島經(jīng)濟發(fā)展好選擇留青。在知識經(jīng)濟時代，人才競爭日益加劇，畢業(yè)生在求職過程中雖然也關注高薪職位，但也充分意識到職場成長和未來發(fā)展的重要性，并不是單純追求“錢多”，而是更加期待個人的發(fā)展機會和能力的提升，實現(xiàn)對自我價值的長期投資回報。
2019年以來，華為、清華啟迪控股、商湯科技、科大訊飛、正和島、創(chuàng)業(yè)黑馬集團等企業(yè)紛紛在青島落地合作平臺。依托清華啟迪控股，開展投資、研發(fā)、總部、孵化等全產(chǎn)業(yè)板塊合作，僅四個多月時間，已有75個項目簽約注冊落地。青島這一波的經(jīng)濟“起勢”，均與中國第一排的企業(yè)展開合作，發(fā)力的領域多為人工智能等新興產(chǎn)業(yè)，這也更符合發(fā)展潮流和年輕人的“口味”。再者，創(chuàng)投風投機構的紛紛落地，成為創(chuàng)業(yè)人才騰飛的“助燃器”，只要有夢想，有好的項目，一切皆有可能，風口上的青島正在形成人才“強磁場”。
青島校招需求企業(yè)曝光，海爾、海信、青啤校招需求強勢領跑
城市之間的人才競爭也不單是引進人才這一環(huán)節(jié)，如何讓人才在城市長期留存和展現(xiàn)活力也是城市引才的重要體現(xiàn)。截止到2020年6月20日，齊魯人才網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，青島校招需求量排名全省第一，讓人才有用武之地，為畢業(yè)生施展才華提供了廣闊空間。一個好的企業(yè)雇主品牌就是一張靚麗的城市名片，青島校招需求企業(yè)雇主品牌以海爾、青啤、海信等企業(yè)為首，為釋放人才潛能提供發(fā)展平臺。
其實城市競爭力說到底是創(chuàng)新力，“青島制造”走到今天，正是靠一大批崛起的青島企業(yè)，形成了“青島制造”的品牌，如今青島正大力推進工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展，以數(shù)字技術賦能傳統(tǒng)制造業(yè)提升質量、效率和智能化水平，搭建工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺，催生大規(guī)模個性化定制、共享制造等工業(yè)經(jīng)濟新業(yè)態(tài)。近期，中國科學院《互聯(lián)網(wǎng)周刊》發(fā)布“2020工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)排行榜”，前20強中，海爾位居第一，海爾的一位招聘主管呂主任說：“人才是第一資源，年輕人的激情活力決定了企業(yè)的發(fā)展脈動，在海爾一個個項目的落地，帶來的不僅是產(chǎn)業(yè)，更是帶給畢業(yè)生的‘無限可能’。畢竟，真正決定畢業(yè)生留下的，是工作機會、成長空間。”
“錢”景光明，青島畢業(yè)生薪酬6113元，領跑全省
注：文中薪酬數(shù)據(jù)為齊魯人才網(wǎng)正在發(fā)生招聘交易的市場化平均薪酬，并不能完全代表實際薪酬，時間截止日期為2020年6月20日。
從上圖山東2020屆高校畢業(yè)生各地市市場化平均薪酬排名來看，青島畢業(yè)生平均薪酬領跑全省，為6113元；濟南以5988元排名第二，濟青兩地經(jīng)濟發(fā)展一直處于省內(nèi)領先水平，匯聚全省人才與資源優(yōu)勢，經(jīng)濟發(fā)展勢頭強盛，畢業(yè)生崗位薪酬也較為可觀。
過去，青島房價高、工資低等常被人吐槽，很大原因是青島經(jīng)濟結構以制造業(yè)為主，制造業(yè)吸納人數(shù)較多。但隨著新舊動能轉換的推動，青島新興產(chǎn)業(yè)崛起，“工資低”將從“根”上改善。2020年一季度，青島工業(yè)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)的投資、高技術制造業(yè)投資、高技術服務業(yè)主要行業(yè)的投資、工業(yè)技改投資都遠遠高于15.3%的投資平均增速。另外全國化的“搶人大戰(zhàn)”，讓畢業(yè)生這一龐大的人才群體成為各省各市的主要爭奪點，薪酬則是最有利的搶人利器，因此各市也不斷增加畢業(yè)生薪酬額度。青島作為山東省發(fā)展實力最強，經(jīng)濟水平最高的城市，對于搶奪人才薪酬待遇也自然毫不吝嗇。
齊人有言：“雖有智慧，不如乘勢，雖有镃基，不如待時。” 對畢業(yè)生而言，時代風口中的青島是舞臺；對青島而言，激情澎湃的畢業(yè)生是財富。兩者相得益彰。
