原標題：與正高級工程師享受同等待遇 山東試行在企業設立特級技師崗位
本報訊 （記者叢民）為健全技術工人評價選拔制度，拓寬技能人才發展空間，山東省人社廳日前印發《關于在企業試行設立特級技師崗位的通知》，明確在山東已備案開展技能人才自主評價的企業中，試行設立特級技師崗位。
在特級技師的參評條件上，《通知》提出，參評人員應為企業生產科研一線崗位中從事技術技能工作的高技能人才。參評人員在具備高級技師職業資格或職業技能等級、高級技師崗位工作滿4年且仍從事本職業工作等基本條件的同時，還應具備在企業產品研發、技術革新、發明創造、科技攻關中作出突出貢獻，取得明顯經濟社會效益；在本企業、同行業中具有領先技術技能水平，并總結出先進操作技術方法，或形成行業技術標準規范，取得明顯經濟社會效益；在企業后備技能人才培養、技能技藝傳承方面作出重要貢獻等條件，以及中華技能大獎、政府特殊津貼、全國技術能手、省級及以上勞動模范和五一勞動獎章獲得者；泰山產業領軍人才（產業技能類）、齊魯首席技師（山東省首席技師）、齊魯工匠等項目入選者。
在特級技師的評選方式和個人待遇上，《通知》規定，開展技能人才自主評價的企業，根據工作需要和企業技能人才隊伍現狀，自主設立特級技師崗位，采取評聘結合方式，開展特級技師評聘工作。聘用到特級技師崗位的人員，按照企業正高級工程師兌現工資待遇，并在人才服務、政策支持以及參與社會事務等方面，與正高級工程師享受同等待遇。
據省人社廳相關負責人介紹，設立特級技師崗位、開展特級技師評價，有利于發揮企業在技能人才培養、使用、評價、激勵等方面的主體作用，進一步提高技能人才評價的科學性、規范性和針對性。
（工人日報）
