齊魯晚報(bào)·齊魯壹點(diǎn)記者 王杰
10日，濟(jì)南市委市政府舉行“輝煌‘十三五’ 奮進(jìn)新時(shí)代”系列新聞發(fā)布會(huì)第七場(chǎng)。發(fā)布會(huì)上，濟(jì)南市委組織部副部長(zhǎng)，市人力資源社會(huì)保障局黨組書記、局長(zhǎng)王壯，圍繞“‘溫暖人社’托起美好生活”，介紹“十三五”時(shí)期人事制度改革方面的工作。
王壯介紹，“十三五”期間，濟(jì)南堅(jiān)持以激發(fā)干事活力為目標(biāo)，以深化人事制度改革為抓手，建立完善更加科學(xué)規(guī)范、更具動(dòng)力活力的人事管理制度。
王壯介紹，“十三五”期間，濟(jì)南市深化進(jìn)人招聘制度改革。面向海內(nèi)外優(yōu)秀畢業(yè)生，探索采取“面談+面試”等方式招聘事業(yè)單位人員693人。對(duì)市屬事業(yè)單位引進(jìn)的高層次人才在職稱評(píng)聘方面實(shí)行綠色通道，在科研經(jīng)費(fèi)、安家補(bǔ)助、工資福利待遇等方面享受省屬事業(yè)單位同等待遇。允許偏遠(yuǎn)地區(qū)基層事業(yè)單位在招聘時(shí)限制本區(qū)縣或臨近區(qū)縣戶籍，鼓勵(lì)引進(jìn)本土人才。
同時(shí)，濟(jì)南市深化激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)制度改革。完善市屬事業(yè)單位績(jī)效工資管理辦法，規(guī)范績(jī)效工資總量核定。實(shí)行靈活有效的分配方式，鼓勵(lì)高層次人才積極參與科研創(chuàng)新，支持高層次人才兼職兼薪、離崗創(chuàng)業(yè)。“穩(wěn)妥做好原萊蕪事業(yè)單位人員調(diào)入后工資福利待遇兌現(xiàn)工作，8986名在職人員和3690名離退休人員待遇全部發(fā)放到位。”王壯說(shuō)。
濟(jì)南市推進(jìn)深化了職稱制度改革。王壯介紹：濟(jì)南市提高基層事業(yè)單位高級(jí)崗位比例，增加高級(jí)崗位數(shù)量，高級(jí)崗位比例由5%提高到10%，高級(jí)崗位數(shù)量由2307個(gè)增加到3221個(gè)。“打破職稱資格限制，開(kāi)通高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審直通車，79名高層次人才直接聘用到高級(jí)崗位。開(kāi)辟非公經(jīng)濟(jì)組織職稱評(píng)審綠色通道，申報(bào)人數(shù)達(dá)3600人。針對(duì)鄉(xiāng)村教師、醫(yī)護(hù)和農(nóng)技等基層重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)I(yè)人才，實(shí)施職稱直評(píng)直聘政策，3500名鄉(xiāng)村基層人才享受政策紅利。全面實(shí)施‘定向評(píng)價(jià)、定向使用’基層職稱制度，對(duì)基層醫(yī)生、教師等人才實(shí)行單獨(dú)分組、單獨(dú)評(píng)審、單獨(dú)發(fā)證，410名專業(yè)技術(shù)人才取得了基層職稱。建立職業(yè)農(nóng)民職稱制度，67名農(nóng)村專業(yè)能手取得了中級(jí)職稱，填補(bǔ)了農(nóng)民不能評(píng)職稱的歷史空白。”
