2020年以來，市北區人社局認真貫徹落實全省服務業發展大綱和加快服務業創新發展的實施意見，圍繞全區“1+6+N”產業布局，搶抓建設國際航運貿易金融中心核心區、規劃RCEP青島經貿合作先行創新實驗基地等重大戰略機遇，將青島國際人力資源服務產業園（以下簡稱產業園）創建集聚示范區建設納入全面創新改革規劃中，積極推動人力資源服務產業向縱深發展，產業規模不斷擴大，產業能級不斷提升，經濟社會效益不斷增強，為青島市老城區開放創新引領高質量發展提供了人才保障和智力支撐。經過籌備材料、審查評估、專家調研、現場答辯等環節，產業園憑借產業優勢明顯、集聚效應突出、具有行業標桿作用、有較強引領帶動能力等優勢，成功獲評2021年度山東省現代服務業集聚示范區，成為市北區唯一一家省級示范區，更是山東省首個人力資源行業現代服務業集聚示范區。
促進產業集聚，提升園區能級
以規模化增強產業推動力。以“高端產業集聚、產學研商融合、示范園區引領”為重點，積極引進和集聚一批實力雄厚、輻射力強、具有國際競爭力的知名企業，累計集聚萬寶盛華、肯耐珂薩、銳仕方達等人力資源服務知名企業92家，業態涵蓋高級人才尋訪、服務外包、管理咨詢、人才測評等全領域，建立“立足當地、面向全省、服務全國”的人力資源服務業集聚高地，成為了青島市匯聚人力資源服務業及現代服務業的新引擎。
以數字化增強產業創新力。鼓勵上海外服、華夏基石運用人工智能、云計算、大數據等新技術升級傳統人力資源服務產品，支持智聯招聘、時代光華研發具有高知識性、高附加值的“人力資源+科技”服務產品。入駐企業擁有知識產權共48個，10余項已進行轉化應用的人力資源新技術、新產品。
以國際化增強產業引領力。支持企業開拓國際人力資源服務市場，主動融入“一帶一路”等國家戰略，鼓勵銳仕方達承辦2018“一帶一路中國-阿聯酋經貿與投資高峰論壇暨企業家洽談會”，聯合原子咨詢和眾騰人力在加拿大、日本建立國際人才智力聯絡站，搭建面向國外的國際化人才合作交流平臺，實現“以人才國際化引領產業高端化”。
開展示范交流，擴大園區影響
搭建行業交流平臺。通過舉辦具有國際影響力的行業交流活動，提供及時、專業、高效的一站式集成服務，打造具有國際水準的產業和學術交流平臺，先后參加業內知名展會30余次，舉辦各類活動100余場，其中百人以上的大型活動18場。
建立業務對接平臺。積極組織人和卓遠、永盛泰達等人力資源機構與青島“十五大攻勢”、大型重點企業開展互動，先后走進生物科技創新產業園、國家高速列車技術創新中心等單位開展“進企業、進園區”系列供需對接活動10場，為園區重點企業搭建供需平臺和創造合作機會。
加強區域協同發展。同北京、上海、深圳、重慶產業園及全國省級人力資源服務協會聯席會建立戰略合作關系，舉辦中國人力資源服務產業高端峰會、論壇和人力資源服務產業園區交流大會，積極參與青島市東西扶貧協作戰略，與安順等地人力資源協會、園區共同推動人才資源合理流動，推動區域人力資源服務業實現共同發展。
加強人才培育，助推園區發展
加快高端人才集聚。鼓勵萬寶盛華、銳仕方達等企業構建全球引才規劃布局，發揮基業百年、成都新大瀚等人力資源機構在高端人才尋訪，中端人才獵聘等方面的優勢，加速青島市人才流動配置，為區域發展引進高端人才627人，服務客戶近10萬家，成為集聚全球優秀人才的新樞紐。
加速產業人才提升。支持青軟實訓與海爾卡奧斯承辦人才助力世界工業互聯網之都建設平行論壇，與多家高校簽約合作發布工業互聯網產教融合人才培養解決方案。加強與國內外知名高校、中國人事科學院等研究機構合作，通過組織高級研修、能力提升培訓、從業人員服務能力培訓等專題培訓，探索專業人才培養新模式。
加大領軍人才培育。為高層次人才成長創造有利條件，優先支持和鼓勵人和卓遠、四通一達等骨干人力資源機構的優秀人才參與國家、省、市、區等拔尖人才培養計劃的評審和選拔，引領和帶動園區從業人員隊伍建設升級。
截至2020年底，產業園人力資源服務企業在冊工作人員總數為1049人，開展各項服務活動共計服務10萬余人次，幫助實現就業約5萬人次，服務用人單位1.5萬余家次。特別是今年疫情期間，共有50多家機構為200余家重點企業輸送到崗員工約2000人，有力支持了企業復工復產。
下一步，市北區人社局將深入貫徹落實區委二屆十一次全會精神，在青島市雙循環、雙節點發展中找準產業發展定位，會同相關部門在做強“人才新基建”、發展“人力新資本”、加速“產才新融合”等方面創新突破，著力培育人力資源服務業高質量發展的“熱帶雨林”。
（大眾日報）
