2月4日上午9：00，菏澤召開新聞發布會，發布了《菏澤市人才新政30條》（修改版）（菏發〔2020〕15號）文件。會議介紹了該文件出臺背景、起草情況及主要內容。
據悉，2018年6月《菏澤市人才新政30條》正式發布實施，為更好適應我市發展趨勢，不斷筑牢人才基礎，我市在此基礎上對《菏澤市人才新政30條》進行修訂，來完善我市人才政策體系，加大人才支持力度，充分融入“人才興魯”有關要求，讓政策惠及面更廣、含金量更高、吸引力更強，使人才政策紅利得以更大限度地釋放。
附最新版《菏澤市人才新政30條》主要內容：
1。實施動能轉換領軍人才特殊支持計劃。對能夠幫助企業突破關鍵技術、解決重大難題或與企業聯合開展自主創新研究的領軍人才或團隊，一次性給予100萬元項目資助。對擁有自主知識產權、具備良好產業化前景來我市創辦科技型企業的人才，一次性給予50萬元資金支持。
2。加大高端人才支持力度。設立市級“一事一議”引才通道，對擁有關鍵核心技術、全職引進的頂尖人才及團隊提供個性化支持，最高給予8000萬元綜合資助；對國家級高層次人才，給予100萬元、50萬元配套資助；對泰山學者、泰山產業領軍人才、“外專雙百計劃”專家，給予30萬元配套資助；獲得國家級創新創業大賽獎項或省級創新創業大賽二等獎以上， 落地我市的項目，經評估認定給予50萬元投資支持。
3。實施高校畢業生集聚工程。優化優秀高校畢業生引進程序，暢通“名校人才直通車”。對于來我市工作意愿強烈，但因名額或專業限制未能引進的國內知名高校畢業生，采取靈活措施，簡化程序，幫助聯系對接單位，引進到我市工作。對部分崗位引進雙一流高校畢業生確有困難的，適當放寬招聘條件。對市屬事業單位引進的高層次人才，市財政按照博士、碩士、本科分別給予每月2000元、1500元、1000元生活補貼。對于表現突出的，博士生工作滿4年可提拔到副處級領導崗位，碩士生工作滿3年可提拔到正科級領導崗位。幫助有在職深造意愿的企業人員，聯系對接高校，對企業人員在職攻讀博士、碩士并順利取得學位后返回企業工作的，市財政采取以獎代補的方式，按照所需學費的50%獎勵給個人。
4。加大技術技能人才培育力度。完善提升市拔尖人才、首席技師、鄉村之星、和諧使者、四個一批等市級人才工程遴選機制，開展“牡丹學者”等人才工程評選；對企業引進和新獲得高級技師職業資格的職工，市財政給予一次性5000元獎勵；支持為我市經濟發展作出突出貢獻的100強工業企業組織專業技術人員申報高級職稱，市財政按照副高級每人5000元、正高級每人8000元給予一次性獎勵。
5。創優做強人才創新平臺。對新認定的企業技術中心、工程實驗室、工程技術研究中心、重點實驗室、工業設計中心、制造業創新中心、“一企一技術”研發中心等創新平臺，按照國家級、省級，由市財政分別給予200萬元、20萬元獎勵。對新認定備案的院士工作站、科技企業孵化器、眾創空間、留學人員創業創新示范園、引智成果示范推廣基地、高技能人才培訓基地、技能大師工作室（省技師工作站）等，按照國家級、省級，由市財政分別給予20萬元、10萬元獎勵。對新批準設立的院士合作協同創新平臺承建單位，一次性給予10萬元經費補助。中科院、“雙一流”建設高校等國內外著名高校、科研機構在我市設立分支機構、研發機構且正式運營，由市財政給予500萬元獎勵；國內知名高校、科研機構在我市設立分支機構、研發機構且正式運營，由市財政給予300萬元獎勵。將駐菏高校人才納入我市人才政策體系，支持駐菏高校與地方企事業單位聯合申報各級人才工程，享受同等待遇。支持我市企業在外設立協同創新中心、離岸創新基地，全職聘用人才享受我市相關人才政策。對我市行政區域內企業引進培養的市級以上高層次人才，按照其繳納個人所得稅 50—200% 比例獎勵企業。
6。加大人才融資扶持。整合人才發展專項資金、產業扶持引導基金，發揮財政資金示范引領作用，吸收社會資本參與，逐步構建規模不低于10億元的人才科技發展基金。大力吸納國內外包括私募股權（含創業）在內的投資機構來菏投資。加大人才創業擔保貸款扶持力度，對符合條件的創業者個人可提供最高額度為20萬元的創業擔保貸款；合伙經營的，可提供最高額度為60萬元的創業擔保貸款；對創辦的小微企業，符合條件的可提供最高額度為300萬元的創業擔保貸款。
7。提高科技人才成果收益。推動科技成果市場化評價，加快賦予科研人員職務科技成果所有權或長期使用權試點；深入落實促進科技成果轉移轉化的有關政策規定，加大對創新人才的股權、期權、分紅激勵。健全知識產權公共服務體系，完善知識產權評估、質押、托管、流轉、變現和風險補償機制。
8。加強人才服務保障。設立高層次人才專項編制，為市直事業單位引進急需人才提供編制保障。為高層次人才在落戶、配偶隨遷、子女入學、就醫、乘車（機）、景區旅游等方面提供綠色通道。推行“先落戶后就業”，全面放開大中專以上學歷人員、專業技能人才、機關企事業單位招聘人員落戶限制。對博士、碩士購房以分別給予5萬、3萬補貼。規劃建設高端人才家園，打造高層次人才安居精品工程。組建菏澤人才發展集團，實行市場化運作、專業化運營，開展人才評估與服務、人才項目落地服務、人才公寓管理等業務。
9。強化政治引領和政治吸納。建立高層次人才智庫，入庫人才參與黨委政府重大決策的咨詢、論證和評估。加強黨委聯系服務專家，邀請高層次人才參加黨委、政府重大會議、重大活動，省級以上高層次人才優先推薦為各級人大代表、政協委員。
10。打造特色鮮明的引才品牌。開展“匯智中國牡丹之都助力新舊動能轉換”系列引才活動，在國內外布局一批招才引智工作站，實施“歸雁興菏”引才工程，并對引才成效顯著的工作站給予最高30萬元的工作經費支持。設立“牡丹友誼獎”，對獲市級以上政府友誼獎的外國專家給予3-10萬元資金獎勵
（齊魯壹點）
