大眾日報記者 沈靜 宋亞魯
山東搭建高能級平臺，創(chuàng)新招才引智模式
點燃人才“引擎”，激活發(fā)展新動能
□ 本報記者 沈靜 宋亞魯
人才是推動地方經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵動力。近年來，山東樹牢人才引領(lǐng)發(fā)展理念，點燃人才“引擎”，激活發(fā)展新動能。
超級計算被譽為信息時代的“國之重器”。“在數(shù)字經(jīng)濟時代，數(shù)據(jù)是生產(chǎn)資料，算法是生產(chǎn)關(guān)系，而算力則代表著生產(chǎn)能力。”近日，記者走進國家超級計算濟南中心，該中心副主任潘景山介紹，數(shù)據(jù)、算法、算力聚在一起形成了數(shù)字經(jīng)濟生態(tài)。2019年5月，依托國家超級計算濟南中心，全球首家以“超算”為主題打造的科技園區(qū)——國家超級計算濟南中心科技園建成使用，“算力”和“數(shù)據(jù)”成為科技園吸引人才的兩大“利器”。
“先進的超算平臺和強大的算力資源對我的研究非常有吸引力。”去年入職國家超級計算濟南中心的青年博士劉召遠告訴記者，他從事的工作需要強大的算力支撐，而國家超級計算濟南中心的算力資源滿足了他的需求。
目前，國家超級計算濟南中心科技園已吸引集聚各級各類人才300余人，各類高能級的平臺也日益成為我省會聚人才的“強磁場”。
國家杰出青年、長江學者等國家級人才9人，碩士以上人才占團隊總?cè)藬?shù)的80%……一組數(shù)字亮出了濟南量子技術(shù)研究院的人才“家底”。“能搭建自己的平臺，能做最好的實驗。”濟南量子技術(shù)研究院遠距離量子通信實驗室研究員劉洋說，今年，實驗室實現(xiàn)了500千米量級現(xiàn)場無中繼光纖雙場量子密鑰分發(fā)，在此之前，量子通信的現(xiàn)場實驗距離在100千米左右。而這也意味著通信安全將得到更高的保障。
引進一個人才，落地一個項目，帶動一個產(chǎn)業(yè)。
四年前，在深圳創(chuàng)業(yè)的陳寧博士，帶著云天自主研發(fā)的深目動態(tài)人像系統(tǒng)項目來到青島市嶗山區(qū)，成立青島云天勵飛科技有限公司。如今，青島云天勵飛已聚集了30余人的研發(fā)團隊，取得知識產(chǎn)權(quán)30余件，營收超過1億元。
陳寧是青島市嶗山區(qū)以“千山模式”加速建設(shè)一流人才生態(tài)圈，驅(qū)動新一代信息技術(shù)、智能制造等新興產(chǎn)業(yè)集群化發(fā)展的成功實例。2017年以來，依托“千山峰會”，嶗山區(qū)創(chuàng)新打造了“人才+產(chǎn)業(yè)+資本”的招才引智“千山模式”，結(jié)合各層面的資本與產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，讓人才有用武之地、產(chǎn)業(yè)有人才支撐、資本發(fā)揮應(yīng)有的效益，推動當?shù)亟?jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展。
以趙沁平院士領(lǐng)銜的虛擬現(xiàn)實產(chǎn)業(yè)、以管華詩院士領(lǐng)銜的生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、以徐惠彬院士領(lǐng)銜的新材料產(chǎn)業(yè)、以陳立泉院士領(lǐng)銜的新能源產(chǎn)業(yè)……院士團隊領(lǐng)銜的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)正在嶗山區(qū)加速崛起。
而在濰坊，一座現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技“硅谷”正拔地而起。寬松的科研環(huán)境、充足的資金支持，今年7月建成使用的北京大學現(xiàn)代農(nóng)業(yè)研究院已經(jīng)集聚科研人員207名，其中博士63名，形成了院士領(lǐng)銜，長江學者、國家杰青為兩翼，中青年骨干為支撐的雁陣人才梯隊格局。
企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，離不開人才的驅(qū)動。積極招才引智成了企業(yè)發(fā)展壯大的不二選擇。
“這是魏橋輕量化基地項目，是我們和蘇州大學、中國科學院大學聯(lián)合國內(nèi)外研究機構(gòu)和骨干生產(chǎn)企業(yè)聯(lián)合打造的。”魏橋-蘇大高端鋁材制造應(yīng)用研究院研究員張海濤告訴記者，僅其中的一個項目“輕量化中試基地”，便吸引了200多名研發(fā)人員及20多位來自國內(nèi)外的頂級輕量化領(lǐng)域?qū)＜遥壳耙呀⒘送暾难邪l(fā)體系和研發(fā)團隊。
“做產(chǎn)學研項目，既可以依靠大學的科研力量，引進經(jīng)驗豐富的科研人才作為項目推進的中堅力量，又能給在校學生提供一個實踐的平臺，很多人畢業(yè)后還繼續(xù)跟進同一個項目，慢慢成長為團隊核心，企業(yè)也因此會聚了大量青年人才。”張海濤說。
“在產(chǎn)學研之外，我們還選擇了‘平臺+創(chuàng)客’的模式來招引人才。”青島蔚藍生物集團有限公司（以下簡稱“青島蔚藍生物”）董事長陳剛說，他們將公司當作產(chǎn)融投資平臺，每個引進的人才都是創(chuàng)業(yè)合伙人，“每個人都能帶團隊做項目，有了成果以后，再共同組建新公司。這種模式給人才足夠的尊重和自由度，對人才的吸引力是很大的。”
“得益于‘平臺+創(chuàng)客’模式，我和公司共同組建了一家面向生物環(huán)保領(lǐng)域的新公司，我們團隊占40%的股份，我擔任董事長。”研究生物酶制劑的劉圣鵬博士，剛回國就加入了青島蔚藍生物。
通過“平臺+創(chuàng)客”的模式，青島蔚藍生物現(xiàn)已擁有33名博士、183名碩士，自主培育國家級高層次人才1人，國家高層次人才特殊支持計劃專家1人，山東省“泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才”5人，科研與創(chuàng)新能力大幅提高。
