■ 馬上評論

　　不愿讓子女接自己的班，直觀原因無疑是職業榮譽感弱，認可度低。

　　近年來醫患關系惡化和殺醫案頻發，讓醫生心理負擔很大，時下，中國已經出現“醫不過二代”現象——據媒體公布的最新醫師執業狀況調查，中國78%的醫生不希望子女從醫。(10月27日新華社)

　　“近八成醫生不希望子女從醫”，盡管這一數據還僅僅停留在“意向調查”上面，其與真實的社會情狀仍有不小的距離，不過，它凸顯的代際傳承斷裂，理應引起社會重視。事實上，這種斷裂，又豈止發生在醫生身上？在教師等行業，也同樣存在——如教育部曾對近3萬名教師進行的一項調查顯示，只有18%的教師希望子女將來從事教師職業。

　　客觀而言，醫生、教師等職業在社會分工中，還是很受尊敬和歡迎的。“醫生世家”“教師門第”，也很司空見慣。可在眼下，醫生、教師等行業卻出現了代際傳承斷裂的現象，許多從業者也抱著“做一行恨一行”的心態，這委實耐人尋味。

　　不愿讓子女接自己的班，直觀原因無疑是職業榮譽感弱。就拿醫生行業來說，醫患沖突頻頻見諸網上報端，整體口碑下滑，就讓不少醫生覺得，醫生是個“高危行業”，也難有尊嚴可尋，而工作的高壓狀態，也讓許多醫生不堪其累。

　　盡管說階層流動、職業變動，未必是壞事，可“醫不過二代”等現象，也表明了這些行業的從業者職業認同度的低下。而在健康的社會生態中，雖然“子承父業”未必就科學，可每份職業都該有其尊嚴，都應被認同。

　　論理說，醫生或教師等，其待遇等未必就很差，尤其是跟農民工等群體相比。可他們職業認同的匱乏，折射出弱者心態的泛化，也投射了職業格局的不平衡——代際傳承，不過是行業“好壞”的一張試紙。

　　魯迅曾說，“孩子長大，倘無才能，可尋點小事情過活，萬不可去做空頭文學家或美術家。”若子不承父業，只是正常的社會流動，倒也無妨；只可惜，當下“醫不過二代”及某些教師“不希望子女當老師”等現象，是源于職業尊嚴的缺乏。當醫生總得為“看病難”“看病貴”背書，也被習慣性地視作“以藥養醫”畸形利益鏈上的受益者，當教師總成教育投入不足的底層承受者……誰又來消弭他們不愿“子承父業”的苦楚？

　　□胡印斌(媒體人)

　　(原標題：“醫不過二代”投射代際傳承斷裂)

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