卸任年齡前任掌門人平均卸任年齡59歲
在對(duì)前任掌門人卸任年齡的統(tǒng)計(jì)中,共找到96人的情況。
統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明,前任掌門人平均卸任年齡59歲,平均任期6.5年。其中24位因調(diào)任而卸任的掌門人平均卸任年齡52.8歲。綜合前任掌門人的任職年限和卸任去向等情況發(fā)現(xiàn),央企掌門人在任時(shí)間如果超過平均任期,多數(shù)退休。這一點(diǎn),司局級(jí)企業(yè)掌門人表現(xiàn)更為突出。
根據(jù)這一特點(diǎn),統(tǒng)計(jì)現(xiàn)任掌門人年齡和任職情況發(fā)現(xiàn),現(xiàn)任掌門人平均年齡56.6歲,任職未滿一年者14人,超過1年者97人,平均已在任5.2年。其中,副部級(jí)企業(yè)掌門人(52人)平均現(xiàn)齡57.1歲,平均上任年齡52.5歲,平均任職4.6年,司局級(jí)央企掌門人(59人)平均現(xiàn)齡56歲,平均上任年齡50.4歲,平均任職5.6年。
根據(jù)兩任掌門人平均卸任年齡對(duì)比,在未來兩年內(nèi),可能將是央企換帥的密集時(shí)間段。比如,1950年出生的華僑城集團(tuán)董事長(zhǎng)任克雷現(xiàn)年63歲,20年來一直執(zhí)掌華僑城集團(tuán),是此次統(tǒng)計(jì)中在任時(shí)間最長(zhǎng)的掌門人,從2007年開始任克雷就逐漸卸掉華僑城集團(tuán)的一些事務(wù)和職務(wù)。有消息稱,華僑城集團(tuán)即將迎來高層變動(dòng)。
多家企業(yè)掌門人在65歲之后仍執(zhí)掌央企,如今年齡已近七旬。而他們擁有共同的一個(gè)身份是“外部董事”。
2010年3月,中國(guó)冶金科工集團(tuán)有限公司掌門人易主,70歲的原武鋼集團(tuán)董事長(zhǎng)劉本仁在執(zhí)掌該公司兩年后卸任,原中國(guó)中煤能源集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng),65歲的經(jīng)天亮出任中冶科工集團(tuán)董事長(zhǎng)。兩位副部級(jí)“老帥”均為國(guó)資委返聘的外部董事。
再往前看,2007年,63歲的原哈藥集團(tuán)董事長(zhǎng)劉存周出任中國(guó)國(guó)藥集團(tuán)外部董事、董事長(zhǎng),一年之后,劉存周聘期已滿卸任,中國(guó)建筑材料集團(tuán)公司董事長(zhǎng)宋志平以外部董事身份出任國(guó)藥集團(tuán)董事長(zhǎng),1956年出生的宋志平也成為目前113家央企中,唯一一位兩家央企的董事長(zhǎng)。
專家點(diǎn)評(píng)管理者年輕化和國(guó)際化背景使央企發(fā)展更有活力
吉林大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授丁肇勇認(rèn)為,央企的前任掌門人基本是40后,或者50后,他們從基層做起,閱歷更加豐富,對(duì)于企業(yè)的掌控比較穩(wěn)重。相比之下,央企的現(xiàn)任掌門人大都是在改革開放后成長(zhǎng)起來的一代,甚至有國(guó)外交流學(xué)習(xí)的經(jīng)歷,對(duì)于全球經(jīng)濟(jì)一體化有一定理解,他們對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下央企的發(fā)展有比較新的想法,對(duì)于國(guó)際化戰(zhàn)略的理解更加準(zhǔn)確,對(duì)先進(jìn)體制機(jī)制的引入更加敏感,對(duì)市場(chǎng)導(dǎo)向的把握更加敏銳,因此近些年出現(xiàn)更多的央企并購、上市,央企管理者的年輕化使得央企的發(fā)展更有活力,更有創(chuàng)造力,央企國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的能力更加強(qiáng)大。
內(nèi)行主導(dǎo)保障企業(yè)運(yùn)作董事會(huì)作用有待觀察
未來,央企掌門人的定位與管理將會(huì)發(fā)生怎樣的變化?在此次對(duì)央企掌門人的統(tǒng)計(jì)中,除了對(duì)年齡進(jìn)行梳理和對(duì)比外,關(guān)于兩任掌門人上任方式、卸任原因和去向、政府工作經(jīng)歷、任前任后的行政級(jí)別等,本報(bào)均做了詳細(xì)的調(diào)查。通過這些信息的組合和分析,掌握央企交接的渠道、方式、干部任用標(biāo)準(zhǔn)等信息,以期找出這個(gè)問題的答案。
到任內(nèi)部提拔是主要換代方式
統(tǒng)計(jì)113家央企現(xiàn)任掌門人的到任方式,其他央企調(diào)任31位,占比27.4%;內(nèi)部提拔64位,占比56.7%;政府調(diào)任13位,占比11.5%;特殊形式(包括外部董事)5位,占比4.4%。 央企調(diào)任都是同行業(yè)交流
對(duì)副部級(jí)企業(yè)現(xiàn)任掌門人到任方式的單獨(dú)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn),其他央企調(diào)任11人,占比21.2%;內(nèi)部提拔31人,占比59.6%;政府調(diào)任10位,占比19.2%。有趣的是,其他央企調(diào)任的這11人,都是同行業(yè)之間的交流。而且,這種同領(lǐng)域的“一把手”輪換集中于國(guó)家重要能源、科技產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域,比如石油、航空、通信、電力等。
2004年,中國(guó)電信總經(jīng)理周德強(qiáng)和中國(guó)移動(dòng)總經(jīng)理張立貴退休,中國(guó)電信、中國(guó)移動(dòng)與中國(guó)聯(lián)通發(fā)生“共振”:原中國(guó)移動(dòng)通信集團(tuán)公司副總經(jīng)理、上市公司董事長(zhǎng)、CEO王曉初調(diào)任中國(guó)電信,接替周德強(qiáng);原中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理王建宙則調(diào)任中國(guó)移動(dòng),接替張立貴;原中國(guó)電信副總經(jīng)理常小兵出任中國(guó)聯(lián)通董事長(zhǎng),而中國(guó)聯(lián)通總裁一職由原中國(guó)聯(lián)通副總裁尚冰升任。
內(nèi)部提拔是主要換代方式
綜觀現(xiàn)任央企掌門人的經(jīng)歷,內(nèi)部提拔是央企主要的換代方式。
在對(duì)國(guó)資委監(jiān)管的司局級(jí)央企掌門人的統(tǒng)計(jì)中,現(xiàn)任61位掌門人,由其他央企調(diào)任20位,占比32.8%;內(nèi)部提拔33人,占比54.1%;政府調(diào)任3位,占比4.9%;其他形式6人,占比8.2%。與副部級(jí)企業(yè)相比,司局級(jí)央企權(quán)力交接過程中,內(nèi)部提拔的比例更小。
王文澤,現(xiàn)年71歲。國(guó)家開發(fā)投資公司原總經(jīng)理,在組建國(guó)投之前任國(guó)家能源投資公司總經(jīng)理。隨著1994年六大投資公司被重組,王文澤出任國(guó)家開發(fā)投資公司第一任掌門人。1998年,王文澤56歲的時(shí)候,就開始考慮接班人的問題。
1956年出生的王會(huì)生畢業(yè)于東北電力大學(xué),在進(jìn)入國(guó)投之前曾是國(guó)家計(jì)委投資司處長(zhǎng)、國(guó)家開發(fā)銀行綜合計(jì)劃局副局長(zhǎng)。對(duì)于王會(huì)生的接任,王文澤有過比較細(xì)致的規(guī)劃,王會(huì)生在進(jìn)入國(guó)投后做過綜合計(jì)劃部主任、總經(jīng)理助理兼綜合計(jì)劃部主任、總工程師兼綜合計(jì)劃部主任、副總經(jīng)理、總裁。2003年1月21日上午,年近61周歲的王文澤正式退任。當(dāng)天下午,他就把王會(huì)生的辦公用品搬到了自己的辦公室。
國(guó)有企業(yè),特別是中央企業(yè)主要分布在關(guān)系國(guó)家安全和國(guó)民經(jīng)濟(jì)命脈的重要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域,大多是基礎(chǔ)行業(yè)、支柱產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)中的排頭兵企業(yè),也是我國(guó)企業(yè)參與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的主要力量,在加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式中擔(dān)負(fù)著重要責(zé)任和使命。因此必須在未來5年甚至更長(zhǎng)時(shí)間,著力加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐。 ———2013年10月15日,國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站發(fā)布文章《國(guó)企轉(zhuǎn)型發(fā)展的路徑選擇》