省公務員局相關負責人表示,今年省考之所以沒有出現明顯的降溫現象,究其原因,一是今年我省高校畢業生人數居高不下,就業競爭更加激烈,在就業形勢和傳統擇業觀的影響下,尚未確定就業去向的高校畢業生選擇報考公務員的積極性不減；二是在經濟增速放緩的大背景下,我省經濟面臨較大的下行壓力,就業形勢更加復雜、嚴峻,很多人更愿意謀求比較穩定的公務員職業。
對很多人而言,公務員仍是當前就業的一個最優選擇。曾就讀聊城大學的張偉琳已經畢業一年多了,她在大四時曾參加過一次省公務員考試,但未能如愿考上。眼下,她也沒有找到十分稱心如意的工作,便在一所學校當代課教師,一邊上班一邊努力復習準備省考。
“家人對我的期望就是有個正式安穩的工作,公務員的工作和收入比較穩定,今后也有一定保障,是個不錯的出路。”張偉琳信誓旦旦地說,如果今年還是考不上,來年還會再戰,直到考上為止。
另外,為穩定鄉鎮公務員隊伍,今年我省改進鄉鎮機關公務員招考政策,除了繼續對鄉鎮機關職位原則上不做專業限制,還將適當降低報考鄉鎮機關人員筆試最低合格分數線。同時,加大從服務基層項目人員中考錄鄉鎮公務員工作力度。除省直機關外,市級以下機關,特別是縣鄉機關不設定招考兩年以上基層工作經歷人員的比例。這些政策的調整,吸引了更多高校畢業生報考。
反映到報名情況上,就是一些基層崗位受追捧。不少熱門城市的街道辦崗位競爭激烈。如,濟南市高新區管委會孫村街道辦管理崗位招錄4個人,而報名人數達2000多人。
2014年,我省首次從高級技工院校高級班畢業生中招考鄉鎮公務員,最終有2名技校生進入鄉鎮公務員隊伍。今年,我省擴大從高級技工院校高級班畢業生中招考鄉鎮公務員規模,高級技工學校(技師學院)高級班畢業生報考人數達到826人,占總報考人數的0.2%。
