“根據用人單位自身需求、濟南經濟發展的實際情況，向主管部門提出招聘要求。”周克鵬介紹，并由各招聘單位具體負責組織實施、直接對接。
據了解，濟南此次聘任制公務員實行合同管理，與用人單位直接簽署用工協議，按照國家政策實行協議工資，聘任合同期限為1至5年，試用期為1至6個月。
公開數據顯示，深圳在2007年首次試水公務員聘任制，如今，重慶、上海、北京、貴州、福建、江蘇、四川等省也在逐步推行。據了解，聘任制公務員，是指機關在規定的編制限額和工資經費限額內，經中央或省級公務員主管部門批準，以合同形式聘任、依法履行公職、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
周克鵬介紹，目前國家公務員管理方式包括委任制、選任制、聘任制三種。在他看來，通過目前公務員考入制度，無法引進的社會上具有專業知識的人才，可嘗試聘任制，其不需要培訓，可憑借其專業知識直接上崗，被稱之為“拿來主義”。但山東人社廳多名人士坦言，聘任制是國家公務員管理方式的一種，并不等同于打破公務員制度“鐵飯碗”，也并非媒體描述的產生“鲇魚效應”等。
而在山東多名業內人士看來，聘任制公務員薪水、待遇等是應聘者最為關心的內容。國家《聘任制公務員管理試點辦法》明確，“用人單位根據聘任職位，綜合考慮市場同類人員工資水平和本單位其他公務員的工資水平及調整情況等因素，合理確定并相應調整所聘公務員的工資水平”。據悉，青島聘任制公務員年收入在15萬元至30萬元之間。濟南人社局工作人員介紹，濟南此次聘任制公務員薪水與青島持平，并參照市場同類人員，參加社會保險等。據了解，聘任公務員的工資待遇是由用人單位與應聘人員協商確定的，再報主管部門同意。
毫無疑問，聘任制公務員有一定靈活性。但在業內人士看來，此前多個地區推行的公務員聘任制，最終留下來的僅為少數，其與考入的委任制公務員相比，合同期限短帶來的不確定性、晉升空間等擔憂，也成為其留住人才的瓶頸。記者了解到，同樣在濟南，聘任制公務員在與單位的合同協議到期后，去留、后續安置等問題，均沒有明確說明。
