柴剛
7月初，濟南市委組織部、濟南市人力資源和社會保障局（以下簡稱“濟南人社局”）發布招聘公告，面向全國公開招聘4名聘任制公務員。據悉，濟南是山東省確定的首批聘任制公務員試點城市之一，而該公告則是濟南公開招聘聘任制公務員“破冰”之舉。
這也意味著，繼青島之后，濟南成為山東省第二個試點聘任制公務員的城市。
7月14日，濟南市公務員局職位管理處處長周克鵬向《中國經營報》記者介紹，此次招聘是公務員聘用制在濟南的一次試點，根據聘用后的實際情況，下一步或許將擴大招聘范圍。
濟南聘任制公務員首次招聘的具體職位，包括濟南市發改委綜合交通高級職員1名、發展規劃研究高級職員1名，濟南市商務局項目促進高級職員2名。周克鵬介紹，4個崗位要求不同于目前公務員考入制要求，具有崗位專業性、緊缺性、高端性、不可替代性等四大特點。
濟南市人社局向記者提供的一份“2015年濟南市聘任制公務員職位表”（以下簡稱“職位表”）顯示，濟南市發改委招聘的聘任制公務員要取得全日制碩士研究生及以上學歷、學位，要有5年以上相關工作經驗，年齡不能超過40歲。而在濟南市商務局，除對學歷提出高要求外，還要求應聘者掌握英語、日語、德語中的一種，并有高水平的聽、說、讀、寫能力。另外，應聘者的工作經歷也是其相對苛刻的要求之一。
