廣州一家民營企業(yè)為了幫助員工孝敬自己的父母，設立了一個“孝順金”，強扣員工工資將其打入員工父母賬戶中，這一措施引起廣泛熱議。記者采訪發(fā)現，濟南也有企業(yè)實行類似的規(guī)定。
據了解，廣州這家民營企業(yè)打2012年開始就規(guī)定，未婚員工拿出每月工資的10%，已婚員工拿出每月工資的5%作為孝順金，公司會把這部分錢直接打到員工父母或者岳父母的銀行賬戶中。公司在招聘新員工的時候，員工必須認同這個規(guī)定，一旦進入公司就要提供父母的銀行賬戶。
采訪中記者發(fā)現，這樣的公司不只廣州有，濟南也有。市民小許目前在濟南的一家企業(yè)上班，她說，她所在的公司就有類似的規(guī)定，公司會把5%直接打給父母。
小許說，和廣州的那家民營企業(yè)一樣，她們公司出臺“孝順金”的制度也是為了推行孝文化。
企業(yè)設立孝順金，讓孝文化在公司落地生根，同時也觸發(fā)了員工的孝心，在很多人看來，這可謂是雙贏。不過也有人覺得，如今年輕人買房和生活壓力大，子女要盡孝，其實還有很多別的選擇。更有人質疑，員工工資屬于個人財產，應該自由支配，企業(yè)扣工資替員工盡孝的行為是不是涉嫌違法。
據律師介紹，強制要求員工拿出工資做為孝順的做法是不合理的，但是如果是和員工達成一致，或者寫入合同，那就是合法的。
