“他完全符合要求，不能再設障礙”
26日，簡短的見面會后，省人社信息中心主任崔京建帶著吳洪飛“認認門”。“按照正常配備，每間辦公室都是四人間。但是由于過道太窄，輪椅進不來，所以我們把他所在的辦公室進行了改造，4人間變成3人間，空間就大了。”崔京建介紹。
此外，考慮到吳洪飛的特殊身體狀況，辦公室、機房、監控室都進行了貼心改造，一些有階梯的地方都特別改造成了斜坡。
說起當初的招考，身為面試官的崔京建坦言：“看到他的身體狀況后，我心里斗爭了一個中午。”崔京建說，作為用人單位，招聘新員工肯定要考慮其身體狀況是否會影響工作。例如，出差、下基層，都是擺在面前的問題。
雖然“多了一份擔心”，但省人社廳最終還是決定，要本著公平就業的原則一視同仁。“從招考條件來看，他完全符合信息中心的要求，為什么不能參加面試？殘疾人就業本就困難，我們不能再人為設置障礙。拒絕人才不符合招考的工作要求。”崔京建說。
“最急迫的是把業務拿起來”
“工作上對吳洪飛的要求不會比其他同事低。”為了讓新進人員盡快適應工作，崔京建打算讓他們第一年在各個部門輪崗，一年見習期滿后再根據他們的具體情況分配崗位。“這個桌子的高度合不合適？”“試試這個斜坡能不能上來？”“如果椅子不合適，可以再調換。”省人社信息中心的前輩們給予這位新同事殷切的關懷。
電腦、辦公桌、文件柜，看到嶄新的辦公環境，輪椅上的吳洪飛也躍躍欲試。“一切都是從零開始，現在最急迫的是要把業務拿起來，感受更多的是一份擔子在身上。”對于接下來的工作，吳洪飛充滿信心。
