當一份穩定的職業不再是評價一個 本報記者 陳瑋 周國芳人成功與否的唯一標準，當進政府部門進國企端上“金飯碗”不再是一勞永逸，很多人選擇“逃離”。但有人成功，有人失敗，有人仍然擠破了頭，進入別人想要逃離的地方。
即便是重新選擇，不少人發現他們追求的仍然不是自己想要的?！昂芏嗳讼朕o職，并不是因為自己想去追求什么，而是覺得自己現在不想要什么，想要逃避?！庇袑＜冶硎荆谥匦逻x擇職業之前，應該有一個長遠的計劃，而不是盲目想要逃離現在。
本報記者 陳瑋 周國芳
“走進厚厚的玻璃墻就感到疲倦”
今年年初，濟南一鄉鎮負責宣傳工作的公務員小邱注意到了一組數據，智聯招聘發布的《2015春季人才流動分析報告》顯示，政府部門、公共事業、非營利機構行業的從業人員跨行業跳槽人數比去年同期上漲34%，其中多數公務員跳槽到了房地產、金融和互聯網行業，職位大多是行政、法務或質量管理。
這組數據引起了爭議，小邱卻很是贊同。“工作很忙，一周只休一天，而且收入也少得可憐，所有收入加起來，一個月頂多3000多塊怎么樣養孩子，想辭職是常有的事兒。”而她的想法與該數據公布的多數公務員跳槽的原因不謀而合：得不到重視、待遇差、創造性得不到發揮，人際關系不融洽……
公務員隊伍辭職并不是個例，銀行、國企、媒體的從業人員都在“逃離”著。銀行業今年已有數十位高管辭職，據媒體公開報道，基層銀行從業人員現排隊式辭職。在某國有銀行工作的王娜說，沒有規律的生活、客戶的刁難以及收入的減少，讓她每天走進厚厚的玻璃墻后，就感到疲倦和來自外界無限的惡意。經濟下行之下，銀行普遍凈利潤下滑，王娜的工資甚至不如實習時拿得多。
對于國企，更是面臨著大量人才流失，據媒體統計，今年8月以來，近百家公司高管辭職，逾四成來自國企。辭職的背后，是利潤下降和高薪不可維系。據統計，今年1至10月，國企利潤同比下降9 。 8%，造成了員工工資持續下降。
山東大學社會學教授馬廣海說，“經濟的轉型和下行的壓力，并不是今年才有。人員的流動，是社會轉型發展到一定階段的必然結果?！边@個階段，就是新興行業漸漸發展成熟，而傳統行業明顯衰落，帶來工資的必然下降。
辭職創業，最難的時候想過自殺
但是，逃離后的人，一定就是成功的嗎？
“從離開到現在，有一點我敢保證，那就是我從來沒有后悔過?！睏顬⒔衲?7歲，創辦了一家名為“快樂藝術樂園”的藝術培訓機構，除了機構的負責人，他還是一名架子鼓老師，教著40多個小學員。三年前，他在一家非常有名的國企工作，拿著不菲的薪水。
“受不了體制的束縛，所以我辭職了，為了這事兒，我媽跟我鬧了三年?！睏顬⒄f著說著笑了起來，好在培訓機構運行得很成功，目前還相繼開設了其他課程，楊灑也慢慢得到母親的理解。
但不是每個從“鐵飯碗”走出的人，都有他這樣的幸運。王飛原來是濟南市一區級機關的公務員，今年瞞著家里人辭了職，找了五個股東，一起投資創辦了自己的電影工作室。“有很多自己沒預料到的困難，或者是預料到，卻沒想到這么困難。”王飛苦笑了一下。最近他想發起活動攢人氣，但是股東之間意見分歧很大，項目一直推不下去。
“多耗一天，就多浪費資金，自己承受很大壓力?！蓖躏w說，募集到的錢只有20多萬，如果不盡快盈利，就無法向股東交代，下一年的資金就成了問題，然而現實是，項目推動很慢，競爭很激烈。
“壓力大的時候，就躲起來哭一會兒，最極端的時候，還想過自殺，因為實在是太難了?！?/p>
王飛并沒有后悔放棄公務員的身份，雖然每天也要求人辦事，找人投資，但是說的每句話都是發自內心的，“不像在機關，人際關系非常復雜，話都要繞著說，很累?！?/p>
對于楊振來說，走出事業單位的隊伍是他做過最后悔的事。楊振是王飛的朋友，兩年前從濟南市一家事業單位辭職，原因跟大多數想辭職的公務員一樣：累，賺錢少，干得多也得不到相應的回報。于是他辭了職，到濟南西部一家4S店賣汽車，但現實的情況是，努力干活，并不一定能賺到錢?！昂髞碓诟改赴才胖?，他去了電力部門，仍然做著他之前看來沒有意義的辦公室工作，但現在格外珍惜。”
