教師交流和彈性編制或解決問題
“師資力量的交流，也能在一定程度上緩解該問題。”天橋區一初中學校負責人表示，比如有女老師下學期要休產假，在學期前就會上報教育局，如果其他學校有寬裕的師資力量，會統一進行調度。市中區教育局相關負責人建議，要化解女教師扎堆生育對教學秩序的沖擊，有關部門應具有超前意識，做好相關規劃，適當設立機動編制和彈性編制。
有業內人士表示，教育行政部門也可成立人才儲備庫，將有經驗的退休教師、具有教師資格證且有實習經驗但還未正式就業的畢業生納入其中，這些“候補”老師平時可到學校聽課、學習。如果某個學校急需教師，隨時可到該人才庫找，由學校和教育部門進行考核，擇優上崗，這樣不僅能解決學校的燃眉之急，也能保證臨聘教師的質量。
