工傷職工在康復期間享有哪些權益？哪些費用能夠從工傷基金中列支？日前，省人力資源社會保障廳出臺《山東省工傷康復管理辦法》（下簡稱《辦法》），從工傷康復原則、康復對象和康復期的確認、康復待遇、工傷康復機構的確定和管理及相關責任等方面，作出了明確規(guī)定。新規(guī)自2016年3月1日起施行，有效期至2021年2月28日。
據(jù)介紹，我省目前每年發(fā)生工傷人數(shù)近7萬人，其中因工致殘2.9萬人左右，這些職工如果能夠得到及時有效的康復治療，大多數(shù)身體功能可以得到較好地恢復。隨著社會的進步和職工法律意識的提高，工傷職工要求進行康復的愿望也越來越強烈，迫切需要省里完善政策措施，以指導全省工傷康復工作的開展，使這些工傷職工能夠享受到工傷康復待遇，通過有效的康復使他們盡早回歸工作崗位、回歸社會。
《辦法》提出，康復工作堅持“醫(yī)療與康復并重、先康復治療后鑒定補償”的原則，把康復作為工傷職工進行傷殘等級鑒定的前置程序，主要是讓更多的工傷職工得到有效的醫(yī)療康復和職業(yè)康復。據(jù)省人社廳相關負責人介紹，這樣規(guī)定，有利于從制度上保證工傷康復工作的順利開展，有利于工傷職工在最佳時期及早進行康復治療，有利于降低基金的后續(xù)支出。同時，為了體現(xiàn)以人為本的理念，對于個別經(jīng)勞動能力鑒定后傷（?。┣樽兓霈F(xiàn)新的功能障礙的工傷職工，經(jīng)確認具有康復價值的，規(guī)定也可列入工傷康復對象范圍。
工傷康復待遇涉及到工傷職工的切身利益，《辦法》在國家和省規(guī)定的政策框架內(nèi)，將工傷職工享受工傷康復待遇分停工留薪期內(nèi)和停工留薪期滿后兩種情形：工傷職工在確認的康復期進行康復的，停工留薪期內(nèi)享受停工留薪期待遇；停工留薪期滿后按規(guī)定享受工傷康復待遇。工傷職工需住院康復的，其住院伙食補助費及經(jīng)統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外康復所需的交通、食宿費用按統(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的相關標準執(zhí)行。
同時，《辦法》還明確了不得在工傷保險基金中列支的費用，包括：生活用品費用； 非因工傷病及其合并癥、并發(fā)癥所發(fā)生的醫(yī)療、康復費用； 超過工傷康復規(guī)定標準發(fā)生的費用； 因醫(yī)療事故發(fā)生的費用； 工傷康復期滿或結束后拒不出院發(fā)生的費用； 拒絕合理的工傷康復治療而增加的醫(yī)療、康復費用； 其他不符合工傷保險有關規(guī)定的費用。
