為留住核心團隊，工資連漲五年
“天瑞重工又漲工資了。”進入2016年，位于濰坊高新區的天瑞重工，員工工資平均每個月比去年上漲10%左右，這也是公司連續第五年為員工漲工資。在機械制造領域不少企業忙著去產能、降工資的大背景下，漲工資無疑是企業經營向好最有說服力的體現。
作為公司掌舵人的李永勝有這個底氣，過去一年天瑞重工經營收入上漲了25%。他明白，公司能生產國內知名的鑿巖機，是因為他手下的技術團隊擁有產業核心技術。
李永勝是從企業的發展角度對員工進行激勵，從國家自主創新示范區的角度來看，各市高新區要留住企業，更要留住人才，現金獎勵、股權激勵、軟環境提升等都是重要措施。
比如在煙臺，為了吸引更多人才，煙臺高新區出臺不少扶持政策，創新人才配套資助最高給予500萬元研究經費、100萬元專項獎勵、100萬元購房補貼，每月最高給予10000元生活補貼和2000元租房補貼。
類似的做法在省內比較常見，也有部分地方高新區在軟環境上下功夫。以濟南高新區為例，為順應二胎時代到來，高級白領生完娃后將領到托育補貼。
濟南高新區管委會主任徐群表示：“濟南高新區的新政策里有這樣一條，擔任高管的女性人才，在孩子0到3歲之間，可以采取社會化的托育服務。在這種情況下，我們有托育補貼。”濟南市高新區管委會人力資源部相關負責人介紹，高新區將以政府購買服務的形式開辦托育公共服務項目。年收入12萬元以上的女性人才可以享受托育專項補貼。“高新區的高級女性白領特別多，把孩子放在托育機構里面，一天哺乳一兩次，不會耽誤工作。”
