原標題：如何真正為敢干事者“兜住底”
今年，一份1065字的文件讓山東濟南成為輿論關注的焦點。
這份名為《關于支持黨員干部干事創(chuàng)業(yè)建立容錯免責機制的實施辦法（試行）》的文件，實質(zhì)是“為敢想的人‘開綠燈’，為敢干的人‘兜住底’”。文件明確了“除重特大安全責任事故和嚴重環(huán)境污染、生態(tài)破壞責任事故外”，可免予追究有關人員責任的4個條件：法律、法規(guī)沒有明令禁止的；符合中央大政方針和省、市黨委政府決策精神的；按照實際情況經(jīng)過民主決策程序的；沒有為自己、他人或單位謀取私利的。文件還提出“對免予黨紀政紀處分的干部，不影響其提拔任用”。
對于濟南的干部形象和施政環(huán)境，這個實施辦法猶如一石擊水，極具深意。
“很多外地來的領導，都說濟南的干部非常忠厚，但話鋒一轉(zhuǎn)，說比較保守……我們有些同志過于中庸，中庸是種境界，但是不能用中庸來掩蓋平庸，無所事事不能說是中庸之道，是平庸之道。”4月29日，濟南市委書記王文濤在全市開放型經(jīng)濟發(fā)展大會上直言。
在王文濤看來，建立容錯免責機制是激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)熱情的重要制度保障。
不只是濟南，中國青年報·中青在線記者梳理發(fā)現(xiàn)，截至目前，山東已有多地建立了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)容錯免責機制，并出臺相關辦法。“容錯免責”能否真正為敢干事者“兜住底”？
