6月2日，濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)面向國(guó)內(nèi)外公開(kāi)招聘148名專(zhuān)業(yè)管理人才的消息發(fā)出后，引發(fā)社會(huì)關(guān)注。記者從濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)人力資源部了解到，截至13日，報(bào)名和咨詢(xún)電話(huà)已接近5000人次。
濟(jì)南高新區(qū)如此大規(guī)模全球聘精英的初衷是什么？去年6月，濟(jì)南高新區(qū)曾召開(kāi)過(guò)解放思想大討論務(wù)虛會(huì)，或許此次全球聘精英正是對(duì)務(wù)虛會(huì)上提出的“人員編制少，干部老齡化嚴(yán)重，活力動(dòng)力不足”問(wèn)題的一劑良方。
招聘人員層級(jí)高，以崗位、業(yè)績(jī)定薪
13日，濟(jì)南高新區(qū)管委會(huì)人力資源部接到的報(bào)名和咨詢(xún)電話(huà)近5000人次，涵蓋各行各業(yè)的優(yōu)秀人才。
此次招聘火爆，與招聘人員的管理層級(jí)和人員管理模式不無(wú)關(guān)系。有多個(gè)職能部門(mén)的局長(zhǎng)或副局長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)層職位，雖然錄用后沒(méi)有機(jī)關(guān)事業(yè)單位身份和編制，但也不屬于勞務(wù)派遣，其簽約主體是高新區(qū)管委會(huì)的各有關(guān)單位，工作穩(wěn)定性有保障。
“高新區(qū)實(shí)行的體制機(jī)制改革打破了行政事業(yè)、編制內(nèi)外身份界限，實(shí)行全員崗位聘任制，實(shí)施無(wú)差別人力資源管理。”相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，這意味著被錄用人員，薪酬管理將由“鐵工資”向“活薪酬”轉(zhuǎn)變，實(shí)行全員績(jī)效工資薪酬體系，按照“以崗位定薪、以業(yè)績(jī)定薪、以能力定薪”原則，實(shí)現(xiàn)收入與業(yè)績(jī)、責(zé)任緊密掛鉤。
