培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀年輕干部，濟(jì)南出新招。20日，選派優(yōu)秀年輕干部到駐濟(jì)知名國際國內(nèi)企業(yè)掛職鍛煉座談會(huì)召開。據(jù)悉，13名優(yōu)秀年輕干部將奔赴韓都衣舍、浪潮等駐濟(jì)知名企業(yè)掛職鍛煉，這13人將于近期全部到位。記者從市委組織部了解到，從今年開始，濟(jì)南將每年選派一批優(yōu)秀年輕干部，到駐濟(jì)國際國內(nèi)知名企業(yè)開展為期1年的掛職鍛煉。這一舉措在我市尚屬首次。
[焦點(diǎn)1]為啥派干部去企業(yè)？
派年輕干部到名企鍛煉，補(bǔ)專業(yè)型干部“短板”
選派優(yōu)秀年輕干部到駐濟(jì)知名企業(yè)掛職鍛煉，有著怎樣的重要意義？當(dāng)前，濟(jì)南正處在“打造四個(gè)中心，建設(shè)現(xiàn)代泉城”的開局提速階段。推進(jìn)“四個(gè)中心”建設(shè)的各項(xiàng)工作，需要大批懂經(jīng)濟(jì)、善管理、專業(yè)強(qiáng)的高素質(zhì)人才，特別是熟悉外經(jīng)外貿(mào)、財(cái)政金融、招商引資、規(guī)劃建設(shè)、實(shí)體經(jīng)濟(jì)等方面工作的高層次專業(yè)型干部。但是，從我市干部隊(duì)伍現(xiàn)實(shí)情況看，專業(yè)型干部還比較短缺。比如，城市規(guī)劃建設(shè)、發(fā)改經(jīng)濟(jì)、金融貿(mào)易幾個(gè)專業(yè)性較強(qiáng)的系統(tǒng)，所學(xué)專業(yè)對(duì)口的中層正職以上領(lǐng)導(dǎo)干部，分別占30.7%、20.4%、23.7%，具有研究生學(xué)歷的只有28人，在這方面明顯存在“短板”。 如何補(bǔ)齊“短板”？分期分批把干部派到經(jīng)濟(jì)發(fā)展最前沿的企業(yè)，接受高層次、全方位、專業(yè)化的實(shí)踐鍛煉，是既現(xiàn)實(shí)又急需的一條重要途徑。
據(jù)介紹，此次這13名掛職干部前往掛職的企業(yè)，都是業(yè)內(nèi)的佼佼者。選派年輕干部到這些企業(yè)掛職，有利于年輕干部吸收先進(jìn)理念、學(xué)習(xí)一流管理，掌握專業(yè)技能、提升專業(yè)素養(yǎng)。
