每個(gè)職位全部面試完，統(tǒng)一收一次成績
正如開頭所描述的，每位考生都會(huì)通報(bào)所報(bào)考的崗位。除此之外，如果出現(xiàn)考生姓名、筆試成績排名、學(xué)校等個(gè)人信息將會(huì)被判零分。21日面試現(xiàn)場，有考生因“自報(bào)家門”而被考官當(dāng)場判為面試零分。
在報(bào)名環(huán)節(jié)，招考單位會(huì)對(duì)招考崗位進(jìn)行簡單的職位描述，也就是說這個(gè)崗位需要什么樣的人才，讓報(bào)考者知道單位需求，也讓考官對(duì)崗位匹配度有評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。報(bào)考時(shí)，由考生挑選崗位，而在面試時(shí)，就成了考官根據(jù)崗位來選擇考生。這也就是所謂的“人崗相適”。
“人崗相適簡單說就是崗位與人的匹配程度。假如報(bào)考基層崗位，考生在回答問題時(shí)一直‘浮在空中’、不接地氣的話，肯定匹配度較差。相反，有基層工作經(jīng)驗(yàn)的考生更能勝任基層崗位。”對(duì)于人崗相適的打分標(biāo)準(zhǔn)，考官們有所傾斜。
面試過程中，現(xiàn)場計(jì)分員會(huì)按順序回收7名考官的打分表。“每個(gè)職位所有考生全部面試完，收一次成績。”按照1：3的面試比例，每個(gè)職位有3名考生進(jìn)入面試，為了避免因抽簽順序影響考試成績，考官們通常會(huì)對(duì)比同崗位所有考生表現(xiàn)后，進(jìn)行分?jǐn)?shù)調(diào)整。
