性別差異：男性思路寬女性更細致
“給人的感覺是，從事具體工 作的是女性多，而做決策的則大都 是男性。”在一家公司從事財務工 作的小李表示，經理級別以上崗位 男性占比更高。這種看法也得到了 資深獵頭曹慶榮的肯定。
曹慶榮是銳仕方達（北京）人力 資源顧問有限公司濟南分公司的總 經理。他分析說，男女的思維方式有 所差別，女性比較細致，從事具體工 作有優勢，而男性天生思維更加開闊 一些，偏重于戰略，像文秘、財務等崗 位到了總監以上的級別，不再需要做 具體的工作，而是需要配合企業發展 戰略做一些規劃類的宏觀工作，這方 面男性可能更加擅長一些。
“從社交方面來說，男性出門應 酬或者是出差，影響都不大，但女性 往往要受制于一些東西，無形中失 去了很多機會，因此職場越往上走， 男性占的比例越大。”曹慶榮表示， 職場女性受制于家庭方面的原因， 在30歲左右職業發展的初期階段， 懷孕、哺乳等重要階段要占據一到 兩年的時間，如果是要二胎的話，占 用的時間更長，因此很多單位在用 人選人時也會有所“顧慮”。
（生活日報記者 王紅妮）
