原標題：多位“廳官”轉任省屬國企，山東國企改革現用人新思路
去年以來，已有至少6位廳級干部“轉任”山東省屬國企，他們全新的治企思路和管理理念，為企業帶來了不少新變化。有業內人士分析認為，在山東省推進高質量發展的關鍵時期，高層人事調整已成為提升國企改革動力，貫徹山東新發展理念的重要一環，并已取得了一定成效。
多位副書記、副市長“轉任”國企
隨著展寶衛近日接棒霍高原出任山東省土地發展集團董事長，山東下半年再度出現“廳官”“轉任”省屬國企的案例。
梳理霍高原、鄒慶忠、展寶衛履歷可以發現許多共通之處，如三人都是“60后”，工作后都一直在政府機關任職，都曾主政過區縣政府，擁有豐富的地方管理經驗，此前都沒有在企業直接任職的信息，調任省屬國企“一把手”前，在設區市黨委或政府擔任副職。
“廳官”出任國企高層漸成趨勢
1965年生人的樊軍今年2月出任華魯集團黨委書記、董事長，作為山東國資領域的一員老兵，他曾經擔任過省經貿委企業處處長、省國資委企業改革處處長兼國有企業兼并破產辦公室副主任、省國資委副主任等職務。
擔任省屬企業山東港口集團總經理的李奉利，此前長期任職青島，曾擔任過四方區區長、李滄區區委書記、黃島區副書記等職務，2018年12月出任青島港集團黨委書記、董事長，今年7月底出任山東港口集團總經理。
掌舵國企帶來新風氣
對此，有業內人士分析認為，山東全力推動經濟社會高質量發展，國有企業作為全省經濟發展的支柱，必須沖在最前面，率先通過改革釋放發展紅利。但改革往往是痛苦的，需要壯士斷腕的勇氣，所以啟用一批有擔當、敢改革、懂大局的企業家，此時顯得尤為重要和迫切。
來源：經濟導報
