在普調基礎上，對具有高級職稱的企業退休科技人員、70歲以上高齡人員、企業退休軍轉干部適當傾斜。對建國前參加工作的老工人和薪金制人員給予重點考慮。同時，對補繳參保的原未參保集體企業退休人員和五七工、家屬工養老金同步調整提高。特別是向70歲以上高齡人員的傾斜，我省已堅持多年，收到了良好的社會效果。據悉，我省目前在加快推進做實個人賬戶試點，為應對人口老齡化高峰時期的養老金支出預留資金積累。截至2012年年底，我省企業養老保險基金累計結余1600億元，僅次于廣東、江蘇、浙江，居全國第四位。