今年多省提早入夏，進入“全城熱戀”模式。今早6時中央氣象臺連續(xù)第18天發(fā)高溫橙色預(yù)警，滾滾熱浪席卷多地。

　　盛夏之際，22個省已出臺今年高溫補貼政策。記者梳理發(fā)現(xiàn)，高溫津貼天津日補標準最高，每天補助21元。

　　連發(fā)18天

　　橙色高溫預(yù)警

　　中央氣象臺今早6時繼續(xù)發(fā)布高溫橙色預(yù)警，至此，最高級別的高溫預(yù)警已連發(fā)18天。

　　天氣預(yù)報顯示，今天白天，浙江中北部、江蘇西南部、安徽西部和東南部、湖北東南部、湖南北部、江西西北部和東北部等地的部分地區(qū)最高氣溫可達40～41℃。

　　據(jù)媒體報道，浙江已有15人中暑死亡。武漢市職業(yè)病防治院公布的最新數(shù)據(jù)顯示，今年已有155人中暑，其中5人不幸死亡，這也是3年來當?shù)厥状纬霈F(xiàn)中暑死亡病例。

　　中央氣象臺預(yù)計，8月18日之后，南方地區(qū)高溫范圍和強度將明顯縮減，其中40℃以上的極端高溫基本消失。

　　高溫福利

　　臨時工受冷遇

　　河南新鄭72歲環(huán)衛(wèi)工靳春波在清掃街道時突然暈倒，昏迷后搶救三日于8月1日死亡。醫(yī)生初步診斷證明，老人當時患了熱射病，送醫(yī)時體溫達到41.6℃。

　　事發(fā)后，靳春波供職的新鄭市城鄉(xiāng)規(guī)劃和城市管理局墊付了部分醫(yī)藥費，其子多次來到單位希望按照工傷進行賠償，但單位表示，靳春波是臨時工，無法賠償。

　　據(jù)記者從海南省人力資源和社會保障廳了解到，高溫勞動者特享的“高溫津貼”已納入工資體系，是工資待遇的一部分，在“同工同酬”的適用范圍之中。而防暑降溫費屬于生產(chǎn)性的福利待遇，暑期試用期內(nèi)所有在崗工作的職工，都應(yīng)享受。

　　22個省份

　　公布津貼標準

　　目前，全國已有22個省份公布了今年高溫津貼標準，分為按月補貼和按高溫工作日補貼兩種方式。其中，海南發(fā)放時間最長，從4月起共發(fā)放七個月。廣東、重慶、福建發(fā)放時間緊隨其后，為五個月。而北京、湖南等五省份發(fā)高溫津貼的時間最短，為3個月。今年，江蘇高溫補貼的發(fā)放標準有所調(diào)整：每人每月從160元調(diào)至200元，全年按4個月計發(fā)。

　　按月發(fā)放的省份有江蘇、浙江、上海等。其中，江蘇、上海、江西津貼額度較高，最低為200元/月。而北京、山東地區(qū)補助為120元/月，僅為江西省的一半。發(fā)放補貼最少的為甘肅，僅45元/月。

　　此外，執(zhí)行日補的省份有天津、湖北、山西等。其中，天津發(fā)放金額最高，為每日21元。而發(fā)放條件最為嚴格的是重慶市，氣溫達到37-39.9℃的日子，勞動者才可領(lǐng)取5-10元；40℃(含40℃)以上時可領(lǐng)取10元-20元。

　　高溫工作

　　可享雙份補貼

　　新修訂的《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的應(yīng)當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

　　記者從北京市人力資源與社會保障局了解到，高溫津貼和防暑降溫費不同，兩者并不沖突，高溫工作的勞動者可享受雙份補貼。防暑降溫費是指各地人社部門規(guī)定用人單位根據(jù)情況在特定月份發(fā)放一定現(xiàn)金，不論室內(nèi)室外勞動者均享受。人社部負責(zé)人解釋，兩者都必須以現(xiàn)金形式發(fā)放，不能用冷飲涼茶等替代。

　　高溫維權(quán)

　　有丟工作風(fēng)險

　　《工傷保險條例》規(guī)定，“患職業(yè)病”屬于工傷。而《職業(yè)病目錄》也已將“中暑”收錄為因物理因素所致的職業(yè)病內(nèi)。我國現(xiàn)行的職業(yè)性中暑診斷標準中，將中暑分為輕癥中暑與重癥中暑，后者包括熱射病、熱痙攣與熱衰竭。不僅高溫露天工作的人，冶金工業(yè)中的煉焦工、煉鐵工，深井煤礦工人也可能發(fā)生職業(yè)性中暑。

　　然而，由于認定程序復(fù)雜，許多人都放棄了這項權(quán)益。申請人必須在治療結(jié)束后的一個月內(nèi)，把職業(yè)病鑒定機構(gòu)開具的職業(yè)病診斷證明送到工傷保險處認定，整個報銷流程需耗時兩個月。

　　記者在對包括環(huán)衛(wèi)工、工地工人在內(nèi)的高溫勞動者走訪時發(fā)現(xiàn)，許多人對高溫福利何時發(fā)放、中暑誰負責(zé)等問題并沒有清晰的認識。“我是跟著以前一起干活的人來的，一般都是哪兒有活就去哪兒干，也沒啥合同哪能有那些福利？拿著工錢就滿足了。”問及為何不用法律法規(guī)為自己維權(quán)，有人表示：“維權(quán)？沒想過。再說爭這個丟工作，太不值。”

　　同工同酬

　　包含高溫福利

　　自7月1日起正式實施的新修訂的《勞動合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣工享有與用工單位正式工同工同酬的權(quán)利。新修訂的《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。

　　記者從河北省唐山市勞動關(guān)系處獲悉，根據(jù)新法規(guī)的原則，勞動者獲得“同酬”應(yīng)包括在工資獎金、福利待遇以及社保等多方面。今夏，用人單位無權(quán)以“臨時工”為由，拒絕提供福利及合理賠償。