寒酸型年終獎：牛奶和燒鵝

　　有讓人不敢直視的土豪款年終獎，也有讓人覺得寒酸、想要拒絕的年終獎。前程無憂論壇曾向網友征集收到過的最寒酸的年終獎，結果顯示年貨、購物卡、賀卡均有上榜。

　　在惠山區某企業工作的小王，今年元旦后收到了公司發的一箱牛奶、一張賀卡，小王以為這是慶祝元旦，公司發的節日福利犒勞大家。但節后上班才知道，牛奶和賀卡竟是去年的年終獎。小王和同事們頓時覺得被騙了，“畢竟大家一年到頭的念想，很大一部分就是年終獎，用這么點東西打發我們，覺得一點價值和存在感都沒有。”另一位在某機械廠工作的小徐表示，一點也不敢期待年終獎，原來去年他們廠里給每個一線工人發了一袋燒鵝，就算是年終獎了。辛辛苦苦帶回老家，全家人都不愛吃。

　　心態

　　今年獎金可能要打折？

　　提起今年的年終獎，在某大型民企擔任招聘專員的李凱直搖頭，他表示往年公司發的年終獎就不多，僅有一個月工資樣子。今年整體經濟形勢不是特別好，公司的效益比去年要差，年終獎能不減少就是好事了，再要求上漲，幾乎是不可能的。

　　年終獎能不減少就滿足，抱有這種想法的上班族并不少。一些單位的員工已經“預知”今年的年終獎會打折了。在某國企工作的小張說，雖然還沒到發年終獎的時候，也沒看到關于年終獎的方案，但同事之間私下里都議論今年的年終獎要打折了，因為公司的效益不好，平時的福利費都比往年減少了，“別給打對折就行”。

　　年終獎有多重要？

　　關于年終獎有多重要，除了把它當做收入的一部分，也有上班族認為是努力工作的回報，是對自己工作的肯定。在錫山區某中學擔任數學教研組組長的老佟介紹，學校發的年終獎叫績效考核，根據每個人的崗位有所不同。據他所知，人均2萬元，普通的副課老師有1.6萬元左右，教研組長則有2.5萬元左右。老佟直言，平時不發，只是到了年底拿出來發給大家，這是大家一年付出應得的回報。

　　當然也有賦予年終獎其他含義的。在一家家具公司上班的顧穎回憶，自己前年剛參加工作的時候，年終獎只有500元，雖然很少，當時卻很開心，覺得是對自己工作的肯定，回家過年時交給父母，爸媽也會覺得自己長大了，也可以給親戚的孩子大方地包個紅包了。而做網頁設計的小周說，去年拿到的年終獎只有月工資的二分之一，可并沒有感覺吃虧或者比別人少，因為老板很人性化地給家在外地的員工提前放了假，這在她看來，比發現金更珍貴。

　　年終獎是否已變味？

　　在新區一家電子廠工作的小羅介紹，自己每月的工資不到3000元，去年拿到的年終獎有近6000元，老板是分兩次發的，小年夜的時候發了一半，剩下一半，是過年上班一個月后再發的。“他這是在拉人，過年不回來的就虧了。”

　　一位不愿透露姓名的人力資源人士介紹，關于發放年終獎，并沒有相關的明確規定，是否發、怎么發、發多少都是由企業自己決定的。傳統意義上的年終獎是對前一年在崗職工一年工作表現的獎勵，在基于公司有收益的情況下，拿出來一部分利潤獎勵職工的辛勤工作，是獎勵的性質。而現在的年終獎，特別是制造型企業里，大部分是為了解決眼前或者未來短期勞動用工缺口的措施，變成延長員工在崗工作時間的有效經濟手段，說白了這個手段屬于利誘。他認為，年終獎應該回歸激勵員工、團結士氣的本性，體現溫情的執行，而不僅僅是暫時挽留員工的手段。(記者 譚金環)

　　【更多熱點請上新浪新聞APP訂閱山東新聞 齊魯事盡在手中】