大勞動力緊缺和過剩職業公布

　　推銷員服務員最難招 財會秘書工作難找

　　2月21日，山東省人社廳發布2013年第四季度全省人力資源市場職業供求報告，報告公布了全省進入人力資源市場求職的十大勞動力緊缺和過剩職業。

　　從進入人力資源市場的供求情況看，電子元件器件制造工、裁剪縫紉工等十個職業，普遍供不應求。從需求缺口上看，推銷展銷人員、餐廳服務員、機械冷加工工缺口較大，分別為14254人、11175人和10245人；從求人倍率上看，電子元件器件制造工、機械冷加工工、餐廳服務員、機械熱加工工求人倍率分別為2.93、2.42、2.28、2,崗位明顯供不應求。財會、秘書等十大職業，求職人員普遍超過崗位供給。其中，秘書、行政業務人員求人倍率持續較低，僅為0.56和0.40,明顯供大于求。

　　據山東省勞動就業辦公室主任畢京福分析，目前山東省的就業結構和產業結構基本吻合，企業用工需求行業相對集中在二產加工制造業和三產住宿餐飲服務業。十大用工緊缺職業近年來一直需求旺盛，處于缺工狀態。這些行業在產業鏈中多處于低端，工資待遇較低，工作強度大，工作環境較差，崗位變動頻繁，對求職者的吸引力不高。在物價和綜合生活成本上升的情況下，一些企業的招聘工資一般為每月1800元到2000元，而求職者普遍期望在2200元，而且求職者對帶薪休假、過節福利等提出了更高要求，造成企業用人成本增高，加劇了招工難度。

　　勞動力緊缺“倒逼”用人單位注重產品結構升級，同時，用人單位應該根據企業發展和崗位需求，提早“招兵買馬”，同時要規范用工，提高勞動者待遇，改善用工環境，強化技能培訓，更加注重人文關懷，優化管理方式，讓勞動者實現有尊嚴的勞動、體面勞動。

　　而十大勞動力過剩職業基本上為中低端智力型、管理型職業。當前，轉型過程之初，產業轉型升級創造高端崗位的速度遠遠低于畢業生數量的增速，這種現實困境，可謂“轉型中的煩惱”。

　　畢京福建議，高等院校和職業院校在專業設置上要科學合理，緊扣市場需求，加大就業技能的培養，求職者也需轉變求職觀念，既要志存高遠，又要腳踏實地，努力提高自身就業能力和創業能力，盡快找到自己理想的工作。(張春曉 溫玉波 范粟)

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