本報濟南2月19日訊 從4月1日起，國企進人必須公開招聘，這是我省推出的新舉措。近日，省人社廳和省國資委聯合下發《關于進一步規范國有企業招聘行為的意見》，要求駐魯的央屬國有企業及其分支機構(含國有控股企業，下同)，省及市、縣(市、區)所屬國有企業，省及市、縣(市、區)政府開辦的企業性質的各類社會公共服務機構，都需要實行公開招聘。

　　記者在采訪中遇到的一位大學畢業生說，一家他很中意的央企駐魯單位要招聘了，某日晚上9點該單位在其網站上掛出招聘信息，第二天8點前就把招聘信息撤下來了。錯過報名的這位大學生后來通過內部渠道得知，原來該單位提前已經通知單位員工讓子女抓緊報名，在網上掛出招聘信息不過是個遮人耳目的“幌子”，當這位大學生質疑此種行為時，當事部門回復：招聘信息掛出后，報名人數較多，造成網絡故障，現在報名人數已滿。

　　為做好高校畢業生就業工作，2013年5月15日召開的國務院常務會議明確要求，要加強國有企業招聘活動監管，切實做到招聘信息、過程、結果“三公開”，鼓勵國有企業吸納更多高校畢業生就業。省人社廳副廳長李伯平告訴記者，此次我省相關部門專門出臺意見，正是要避免國企招聘種種不規范的行為，讓國企招聘“在陽光下運行”。

　　根據意見，國企招聘員工，實行招聘方案網上統一發布，但不能只發布在自家網站上，還需要通過山東高校畢業生就業信息網、山東就業網向社會免費公開發布至少5個工作日，以避免求職者看不到招聘信息。鼓勵招聘企業同時通過企業官方網站或報紙、電臺、電視臺等媒體，向社會公開發布招聘信息。

　　此外，國企公開招聘還要實行回避制度，凡與招聘國有企業負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該國有企業負責人員的秘書或者人事、財務、監督檢查等崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。國有企業具體負責組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。

　　國有企業確定錄用人員后，要于30日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。招聘派遣制員工的，要依法規范管理使用，與本單位同崗位員工實行相同的勞動報酬分配制度和方法，做到同工同酬。

　　該意見自2014年4月1日起施行，有效期至2019年3月31日。山東法策律師事務所主任張法水提醒，國企公開招聘，央企駐魯單位是個難點，相關部門還需加強監管，讓公開招聘落到實處。

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