從2013到2014，互聯網金融、小微金融、P2P、A股IPO重啟、國有銀行改革、金融自貿區、金融牌照發放等等一系列熱詞把古老的金融業推向新生，重新煥發經濟發展領頭羊的優勢。大環境如此，各大金融企業亟待中高端、復合型人才開拓市場，跨界經營。智聯招聘旗下高端人才招聘網站——智聯卓聘(highpin.cn)為越發激烈的高端人才搶奪戰量身打造的“金融人才專屬招聘季”引爆金融行業。并根據智聯多年對高端人才市場的深入分析，發布《2014上半年金融人才報告》，希望能為“囊中羞澀”的金融企業及“蠢蠢欲動”的金融人才指出一條雙贏之路。
金融VS互聯網人才爭奪戰：跨界才有出路自2013年“互聯網金融元年”開啟之后，金融行業近兩年的發展變化及人才需求狀況，尤其對于在IT互聯網領域的人才需求有所改變。隨著金融行業在互聯網的發展和產品業務創新，金融企業對跨界人才存在大量需求。智聯卓聘報告顯示，從金融行業企業需求來看， 2014年上半年金融行業對IT互聯網人才熱門需求Top5名分別是：軟件工程師、互聯網產品經理/主管、網絡運營管理、SEO/SEM、手機軟件開發工程師。其中互聯網產品經理/主管、網絡運營管理等崗位需求火熱，由此可以看出金融行業“跨界”需求急迫。
智聯卓聘報告顯示，從求職者意向來看，2014年上半年金融行業競爭最激烈的Top5中，手機軟件開發工程師職位，1個崗位多達81人競爭，排名第三。而排名第五的高級軟件工程師競爭指數也高達75。可以看出，更多代表IT互聯網界的，如手機軟件開發工程師、高級軟件工程師等人才，開始往金融行業“流竄”，在金融行業形成互聯網人才“相愛相殺”的局面。
智聯卓聘高端人才發展顧問認為，金融與互聯網之間的的聯系越來越緊密，無論是傳統金融還是偏向互聯網的金融企業，亟需的是復合型人才，即既要懂互聯網思維又要懂金融方面的知識；在個性上既要有金融專業的沉穩、理性，又要有互聯網的高效、自由。而事實上，在這樣一個新興的“跨界”行業，完美的人才并不存在。發揮個人優勢，積極融入團隊，發揮整體最大效益仍是最佳的選擇。
金融業成為海歸“搶手貨”據《中國海歸發展報告(2013)》顯示，2013年，海外留學生歸國總數為35.35萬人，較2012年增長29.53%。預計，2014年海歸人數達到43萬。事實上，在海外留學生中，超五成就讀商科，而就讀商科中，超7成就讀金融相關專業。金融及相關服務業去向的海歸人數占比近半。智聯卓聘數據顯示，2014年上半年金融留學生回國求職增幅14%。其中一年以下工作經驗或沒有工作經驗的金融留學生有57%選擇回國就業，遠超金融行業整體平均增幅43個百分點，大大超出有工作經驗的留學生。
智聯卓聘數據顯示，金融海歸人才及本土人才在工作起步階段平均薪酬相差不大。從長期來看，工作1-5年之間，海歸與本土人才薪酬水平拉開差距，可以看到海歸占據絕對優勢。本土人才在累積到8年及以上工作經驗時，與海歸差距逐漸縮小。
智聯卓聘高端人才發展顧問認為，雖然海歸與本土人才的起點相差不大，但從長期優勢來看，海歸優秀的團隊協作能力、對金融領域的敏感度高以及國際化的視野是海歸后期發力勝出的主要原因。但也提醒海歸們，面對較長的本土適應周期以及“不接地氣”的工作經驗，尊重本土文化，或在本土有一定工作經驗在出國深造會更加受歡迎。
新1.5線城市金融熱：逃離北上廣的另一種選擇金融行業的城市布局直接體現在需求。隨著西部大開發以及西部城市的崛起，金融產業及金融中心建設的重要性被凸顯出來。早在2008年初，作為四川省的重點發展戰略之一，將成都建設成為西部金融中心赫然入列。目前成都已成為中國西部金融機構種類最齊全、數量最多的城市。而杭州、蘇州等城市在過去幾十年的發展中聚集了一大批中小企業，這些企業本身就對金融和互聯網行業有著很強的依賴性。 對于天津、重慶來說，一直是輕、重工業城市，在經歷過一段時間的轉型陣痛后，他們抓住了金融和互聯網的興起的機遇，一躍成為眾多城市的領跑者。
智聯卓聘數據顯示，2014年上半年，全國金融行業對人才的整體需求比上年同期增幅93%，其中1.5線城市(杭州、成都、重慶、蘇州、天津)需求增幅超過全國平均水平，達到98%，高出其他城市(79%)，緊追傳統金融中心北上廣深代表的1線城市(118%)。
從薪酬的同比增幅來看，智聯卓聘數據顯示，2014上半年金融行業平均薪酬同比增幅8%。1.5線城市平均薪酬增幅超過全國平均水平，高達11%。1線城市增幅最低，僅為6%。
智聯卓聘高端人才發展顧問認為，城市發展存在一定的“外溢”現象。許多1線城市會向周邊城市經濟溢出。而1線城市進過多年發展，其平均薪酬隨著人才的飽和，漲幅趨向穩定。1.5線城市金融行業的快速發展，使得企業需要大量的金融人才流動到1.5線城市，其對人才的需求及薪酬增長的潛力非常大。
中國潮人怎么玩游艇
