獎(jiǎng)寶馬車、發(fā)金條、獎(jiǎng)金500萬(wàn)……臨近春節(jié)，一條條關(guān)于年終獎(jiǎng)的消息成了人們最關(guān)心的話題。在八項(xiàng)規(guī)定的大背景下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)企和私企年終獎(jiǎng)各有各的變化。因涉及公平、公開(kāi)與透明的話題，各種年終獎(jiǎng)的心態(tài)更是大有不同。

　　記者采訪了解，有機(jī)關(guān)單位取消了近千元的考核獎(jiǎng)金，有的國(guó)企的年終獎(jiǎng)更是比八項(xiàng)規(guī)定前降低了一半。

　　機(jī)關(guān)單位：連魚(yú)都不發(fā)了

　　從幾位在企業(yè)工作的朋友那里得知他們的年終獎(jiǎng)后，李延山心里開(kāi)始有些“不平”，“我們從來(lái)就沒(méi)有過(guò)年終獎(jiǎng)，只是發(fā)13個(gè)月的工資，工作的頭幾年過(guò)年過(guò)節(jié)還能發(fā)點(diǎn)福利，像油、魚(yú)之類的年貨，現(xiàn)在連這些都沒(méi)有了。”

　　李延山是山東省某縣機(jī)關(guān)的公務(wù)員，工作5年，現(xiàn)在每個(gè)月工資有3000元左右。“這個(gè)收入在縣城剛夠養(yǎng)家的，平時(shí)過(guò)節(jié)發(fā)點(diǎn)東西，還是挺管用。”中央發(fā)布八項(xiàng)規(guī)定后，中秋節(jié)、春節(jié)的各種福利都取消了，李延山明顯感覺(jué)日子吃緊。

　　臨近春節(jié)，年終獎(jiǎng)成了最熱門的話題。獎(jiǎng)勵(lì)寶馬、獎(jiǎng)勵(lì)巨額現(xiàn)金、發(fā)金條……不少企業(yè)年終獎(jiǎng)的形式成了人們的談資。尤其是在八項(xiàng)規(guī)定的大背景下，年終獎(jiǎng)在各類不同員工間引起了爭(zhēng)論。

　　在一家市直機(jī)關(guān)工作的科員李恒，今年領(lǐng)不到近千元的考核獎(jiǎng)了。往年只要考核合格，年底就會(huì)有這部分獎(jiǎng)金，“今年直接取消了。”

　　受到八項(xiàng)規(guī)定影響的還有一些事業(yè)單位。“我們年底只有一個(gè)全勤獎(jiǎng)，如果全勤，可以發(fā)1000元。從工作開(kāi)始就是陽(yáng)光工資，沒(méi)有什么年終獎(jiǎng)。”在省城一家全額撥款事業(yè)單位工作了5年的秦昕說(shuō)，“現(xiàn)在沒(méi)有什么年終福利，以前還能發(fā)點(diǎn)生活用品。”

　　國(guó)企：去年發(fā)了四萬(wàn)多，比前年少一半

　　“我們雖然有年終獎(jiǎng)，但這兩年開(kāi)始減少了。”在某大型國(guó)企工作了3年的劉佳說(shuō)，2010年是他工作的第一年，因?yàn)槭切聠T工只工作了半年左右，當(dāng)年年終獎(jiǎng)就拿到了4萬(wàn)多元，只有單位老員工年終獎(jiǎng)的一半。

　　到了八項(xiàng)規(guī)定公布后的2013年春節(jié)，劉佳的年終獎(jiǎng)就開(kāi)始下降，“去年年終獎(jiǎng)一共就4萬(wàn)多，比前一年降了一半多，估計(jì)今年還會(huì)降。”另一個(gè)國(guó)企職工李亮也正在為年終獎(jiǎng)?chuàng)�心，“今年這個(gè)形勢(shì)，就擔(dān)心連年終獎(jiǎng)都被節(jié)儉沒(méi)了。”

　　“我們領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，不許問(wèn)、不許說(shuō)。”在一些機(jī)關(guān)單位，問(wèn)年終獎(jiǎng)是件“犯忌諱”的事情。

　　一聽(tīng)記者要采訪年終獎(jiǎng)的事，一家市級(jí)機(jī)關(guān)的工作人員小武就拒絕了采訪，他補(bǔ)充了一句：“反正中秋節(jié)的過(guò)節(jié)費(fèi)沒(méi)發(fā)，以往都是發(fā)點(diǎn)東西，然后給1000元錢。今年過(guò)春節(jié)發(fā)不發(fā)還不清楚，現(xiàn)在是不太好的預(yù)測(cè)。”

　　另一家機(jī)關(guān)的公職人員小朱則正在揣摩領(lǐng)導(dǎo)的想法，“年底應(yīng)該發(fā)一部分績(jī)效工資，但是目前還沒(méi)動(dòng)靜。”她和同事們估摸著，或許領(lǐng)導(dǎo)在觀望，看其他單位發(fā)不發(fā)、怎么發(fā)，之后再說(shuō)。

　　私企：沒(méi)受影響，與企業(yè)效益?zhèn)�人業(yè)績(jī)掛鉤

　　機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終獎(jiǎng)遭遇“寒流”，私營(yíng)企業(yè)卻沒(méi)受多大影響。

　　在省城一私營(yíng)企業(yè)做機(jī)械銷售工作的張杰表示，公司的年終獎(jiǎng)主要取決于企業(yè)效益和個(gè)人業(yè)績(jī)。“企業(yè)業(yè)績(jī)好獎(jiǎng)勵(lì)就多，個(gè)人業(yè)績(jī)好的就更多了。”他告訴記者，除去提成，去年他的年終獎(jiǎng)是15000元左右，“今年我的業(yè)績(jī)比去年好，估計(jì)年終獎(jiǎng)也能多一些。”

　　記者采訪的多名私營(yíng)企業(yè)員工表示，年終獎(jiǎng)等年終福利沒(méi)有受到八項(xiàng)規(guī)定的影響。

　　這多少讓李延山心生羨慕，“人家公司年終獎(jiǎng)一下子就獎(jiǎng)勵(lì)了500萬(wàn)，我們這些基層公務(wù)員什么也沒(méi)有。”看到最近熱炒的售樓小姐獲500萬(wàn)年終獎(jiǎng)的事，李延山見(jiàn)人就“吐槽”自己的年終福利。

　　“八項(xiàng)規(guī)定等相關(guān)規(guī)定約束的是國(guó)家工作人員。”省政協(xié)委員、山東法策律師事務(wù)所主任張法水表示，國(guó)家工作人員應(yīng)該包括黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、參公單位以及國(guó)有企業(yè)、國(guó)有控股企業(yè)等，“這些組織應(yīng)該受到這些規(guī)定的約束，而私營(yíng)企業(yè)等并不在此類規(guī)定約束之列。”

　　不怕發(fā)年終獎(jiǎng)就怕發(fā)得不透明

　　小武告訴記者，公務(wù)員的年終獎(jiǎng)和福利應(yīng)該發(fā)，但是一定要放在明處，一些基層公務(wù)員工資確實(shí)不高，獎(jiǎng)金福利是收入來(lái)源之一。他特別強(qiáng)調(diào)，獎(jiǎng)金福利的管理在于公開(kāi)透明，讓老百姓知道這些獎(jiǎng)金福利的來(lái)源、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放對(duì)象等等。

　　“公務(wù)消費(fèi)中的大頭在于公款吃喝、公款旅游等，而普通公務(wù)員一般是享受不到的，真正需要監(jiān)管的是公款使用和灰色收入。”

　　還有一類單位的工作人員也在抱怨，“我們雖然性質(zhì)上是事業(yè)單位，是屬于自收自支的，我們的年終獎(jiǎng)卻也跟著大幅縮水。”在省城一企業(yè)化管理的事業(yè)單位工作的陳女士說(shuō)，“聽(tīng)說(shuō)今年可能發(fā)得不多，其實(shí)單位今年的效益還是不錯(cuò)的。”

　　小武還表示，要健全公務(wù)員的流動(dòng)機(jī)制，公務(wù)員的入和出應(yīng)當(dāng)放開(kāi)，讓公務(wù)員根據(jù)自身工作量以及收益做自我調(diào)整。“現(xiàn)在把大門封死了，獎(jiǎng)金福利一刀切了，最終只會(huì)讓做事的人感覺(jué)沒(méi)有前途，有關(guān)系的人依然浪費(fèi)著公款。”

　　記者了解到，也有個(gè)別用人單位以八項(xiàng)規(guī)定為由，壓縮年終獎(jiǎng)和福利，引發(fā)吐槽。

　　“作為企業(yè)，按照績(jī)效給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)是一種必要的激勵(lì)手段，因?yàn)樾б娌畈话l(fā)、少發(fā)可以理解，否則很可能打擊我們的積極性。”在一家企業(yè)供職的小章說(shuō)。

　　張法水表示，私營(yíng)企業(yè)年終獎(jiǎng)主要由企業(yè)規(guī)章制度，尤其是企業(yè)效益等決定。如果雙方簽訂的合同中，對(duì)年終獎(jiǎng)和福利沒(méi)有明確約定，那么，不發(fā)也無(wú)可厚非。如果有合同約定，企業(yè)卻以此類規(guī)定為借口，隨意減免勞動(dòng)合同里規(guī)定的福利待遇，是不符合法律規(guī)定的，員工可以正當(dāng)維權(quán)。

　　上市魯企年終獎(jiǎng)發(fā)放態(tài)度兩邊倒有的發(fā)車贈(zèng)房，有的避而不談

　　煙臺(tái)杰瑞油服年終獎(jiǎng)發(fā)汽車的消息將“魯企年終獎(jiǎng)”的話題再次攪熱了。1月8日，記者了解到，個(gè)別上市魯企年終獎(jiǎng)出手闊綽，直接發(fā)車發(fā)房，但多數(shù)企業(yè)對(duì)這一話題頗為敏感，仍以現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)為主。

　　除了煙臺(tái)杰瑞油服年終獎(jiǎng)發(fā)汽車，兗州華勤集團(tuán)將汽車作為年終獎(jiǎng)也有多年，公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示多年堅(jiān)持“普惠員工”，從最初發(fā)放電動(dòng)車、摩托車，到后來(lái)年終發(fā)放汽車、住房。記者采訪了解，也有魯企老總透露，年終獎(jiǎng)有計(jì)劃贈(zèng)送小型商品樓，但不肯透露具體信息。

　　不過(guò)，上市魯企年終獎(jiǎng)如此“高調(diào)”發(fā)車、發(fā)房的還是少數(shù)。年終獎(jiǎng)的話題仍然相對(duì)“敏感”，不少企業(yè)對(duì)此遮遮掩掩。

　　記者采訪了解到，目前，大部分上市魯企年終獎(jiǎng)仍然處于“謀劃階段”，更多公司給出的答案是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，即使是電商企業(yè)也不例外。

　　有調(diào)查公司一項(xiàng)關(guān)于年終獎(jiǎng)的調(diào)查顯示，基金、證券、期貨、投資行業(yè)以55738.87元的年終獎(jiǎng)均值排第一；第二是房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，49329.69元；前十的行業(yè)還有銀行、保險(xiǎn)、網(wǎng)游、通信、互聯(lián)網(wǎng)、新能源、汽車、房地產(chǎn)服務(wù)。近5000個(gè)調(diào)查樣本中，60.2%的人年終獎(jiǎng)是1萬(wàn)—5萬(wàn)元，26.6%的人5千—1萬(wàn)元，3.1%的人5萬(wàn)—10萬(wàn)元。

　　對(duì)于一些酒企拿自家產(chǎn)品當(dāng)年終獎(jiǎng)發(fā)放，葡萄酒龍頭企業(yè)煙臺(tái)張?jiān)Ｏ嚓P(guān)負(fù)責(zé)人在被問(wèn)到是否以公司生產(chǎn)的酒作為年終獎(jiǎng)時(shí)表示，“企業(yè)職工很多，不會(huì)拿自己的產(chǎn)品作為年終獎(jiǎng)勵(lì)給員工。”

　　如何發(fā)好年終獎(jiǎng)，成了最近企業(yè)家心里的一塊石頭。南方企業(yè)的“玩法”相對(duì)活躍，一新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的老總透露，面向2013年度優(yōu)秀員工，對(duì)于表現(xiàn)突出的年度優(yōu)秀客服，獎(jiǎng)勵(lì)他們?nèi)齺啞⒌习莸鹊氐穆糜巍?/p>

　　如今，一些新興企業(yè)越來(lái)越重視年終獎(jiǎng)體現(xiàn)的重要性。但在常規(guī)企業(yè)中，多以獎(jiǎng)金為單一的獎(jiǎng)勵(lì)形式，沒(méi)有跟上新時(shí)代員工的精神心理需求。企業(yè)應(yīng)該更新觀念，除了派發(fā)現(xiàn)金，也可以贈(zèng)送旅游及職位規(guī)劃前景的期待。

　　對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，年終獎(jiǎng)是一年業(yè)績(jī)的“陰晴表”。蓬萊民和牧業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人在接受本報(bào)記者采訪時(shí)表示，年終獎(jiǎng)的最終方案還沒(méi)敲定，“應(yīng)該還是現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，不過(guò)2013年的禽流感對(duì)企業(yè)傷害比較大，企業(yè)虧損……”

　　上個(gè)月，就有上市公司為發(fā)年終獎(jiǎng)打算從A股“抽血”，恒基達(dá)鑫大股東珠海實(shí)友拿出減持計(jì)劃是為發(fā)年終獎(jiǎng)考慮，“控股股東是個(gè)貿(mào)易公司，相較上市公司這兩年業(yè)績(jī)不太好。”恒基達(dá)鑫董秘蘇清衛(wèi)稱，“到年底了，也需要拿點(diǎn)資金發(fā)年終獎(jiǎng)。”

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