南都訊 記者張釗 實習生戴曉詩 通訊員鄧碧君 周藝 一名六旬老人借用他人身份證上崗，不幸在工作崗位上猝死。公司是否該承擔事故責任？近日，花都區法院對此事進行調解。

　　2013年7月，已過六旬的湖南人李某因家庭負擔重，借用何某的身份證，進入廣州市某物業管理公司當保安，并以何某的名義與公司正式簽訂了勞動合同。

　　上崗約一個月，李某于一日凌晨工作時猝死。事發后物業公司稱，他們是在李某死亡后才發現，李某用別人的名義入職的，公司認為李某這樣做是欺詐行為，因此拒絕承擔事故責任。于是，李某家屬向法院提起訴訟。

　　法院聯調工作人員對雙方開展調解，認為李某以何某的名義與公司簽訂的勞動合同屬于無效勞動合同，但雙方存在事實勞動關系，因此物業公司應承擔事故責任。調解后，雙方達成賠償協議，物業公司賠償死者家屬13萬元，雙方不再就此事相互追究民事責任。

　　法官說法

　　假如用人單位已為勞動者參保，但勞動者因使用非本人身份證而無法獲得有關工傷待遇，應認定勞動者對該結果存在過錯責任；假如用人單位一直未為勞動者參保，在發生工傷事故時，即使勞動者存在使用非本人身份證的情況，也應認定用人單位負有過錯，用人單位應支付勞動者全部工傷待遇。

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