希望刮的是臺風 不是“滅風”
希望刮的是臺風 不是“滅風”迄今接近三個月的輿論發酵，雖然沒有明顯波及藍翔的教學秩序，但交流中，校方人士也坦言，“師生們私下有些議論也是正常的，哪個單位都是這樣。”
其實，兩個多小時的交流中，記者也感覺到，校方人士頗為謹慎。有人就提到，就在此次“跨省打架”風波曝出之前，校方一直在與重慶方面洽談，意圖挺進西南建設分校，輸出藍翔模式，但風波乍起，相關事宜迄今擱淺。
盡管校方一再強調“只談職業教育”，但言及藍翔，還是繞不過榮蘭祥。談及網絡上對校長榮蘭祥的種種傳言和揣測，校方人士也不否認，榮蘭祥的個人行事風格與藍翔的管理色彩具有某種程度上的趨同性。“有些做法、有些事，不好評價，這也和知識層次有關系。這種做事方式受到批評也是難免的，畢竟要管理那么多人。榮蘭祥沒有多少文化，所以說話和做事都很直接。再說，學校要管理這么多教師和學生，作為校長必須得有威嚴。”曾經長期擔任校方黨委書記的李自祥說。
公開資料顯示，藍翔高級技工學校共五個校區，有教職員工1500余人，年辦學規模達三萬余人。在李自祥看來，校長榮蘭祥的行事風格具有強烈的個人色彩。至于開會摔杯子等細節瑣事，校方人士則更多認為是一時的情緒使然。
如今，榮蘭祥涉嫌超生、持有三個身份證、家暴等行為需由公權部門做出裁決，那么藍翔這所學校的命運又將如何呢？
“這次輿論刮的不是臺風，是‘滅風’。如果藍翔挺不過去，那學校會連草根都不剩。”此前，榮蘭祥在一次受訪中，這樣闡述風波對學校的影響。而今，校方人士仍不確定風波究竟會何時平息，但采訪中他們也反復提到，應該把校長個人與學校集體加以區別。
“個人是個人，學校是學校。對于校長個人家庭生活中的事情，我們不清楚，但我們希望不能因為個人的事情就影響到對學校的看法。”他們說。
根據校方的介紹，并非股份制企業的藍翔目前的管理架構為：董事會-學校管理委員會-中層處室。榮蘭祥為董事長兼校長，學校管理委員會承擔校方的正常運轉職責，對董事會負責。校方人士也提到，此次風波對藍翔的整體影響也讓藍翔注意到向現代企業管理方向的推進。“董事會和學校管理委員會新近都進行了改選，應該說，新選出的校委會更加強有力，誰有能力誰干。”李自祥說，“像輿論所說的校長重用的大批老鄉，現在的管理層里已經很少了，只有一兩個人。”按照校方的說法，榮氏藍翔，正在努力地剝離蘭祥性格。
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