學校給畢業(yè)生招聘會設“門檻” 月薪低于2500元的企業(yè)免進

　　記者調(diào)查：學生期待的月薪僅為1800~2200元 專家分析：這說明更多學生愿意從底層做起

　　初始月薪低于2500元的企業(yè)，不允許進校招聘。昨天，寧波市又一場大型綜合類校園招聘會在浙江紡織服裝職業(yè)技術(shù)學院舉行，該校為企業(yè)招聘設“門檻”，報名參會的368家企業(yè)，有40家因達不到要求，被拒絕進場。第一份工作月薪2500元，對于現(xiàn)在的畢業(yè)生，算高嗎？

　　40多家企業(yè)因薪資太低被校方拒之門外

　　昨天的招聘會，民生銀行、綠城集團、太平鳥等327家企業(yè)攜1746個崗位進場招聘，有超過8000個崗位供3200余名畢業(yè)生選擇。

　　“原來報名參展的企業(yè)更多。”該校招生就業(yè)處副處長周方告訴記者，“舉辦這場招聘會之前，我們設定了比較嚴格的企業(yè)進場招聘‘門檻’:要求企業(yè)薪酬明碼標價，不得以‘薪酬面議’、‘月薪加提成’等模糊字眼糊弄求職者；招聘崗位實習生月薪不得低于2500元等。”

　　籌備期間，總共有367家企業(yè)報名參加招聘，經(jīng)過審核，因為達不到要求，有40家企業(yè)被拒之門外。

　　記者在現(xiàn)場看到，盡管招聘會的門檻設在高職生實習期月薪2500元，但好多企業(yè)不惜開出更高的薪酬招攬人才，上海獅格服飾有限公司給出了平均月收入高于4000元的招聘標準。

　　不少企業(yè)為吸引求職者，紛紛給出優(yōu)厚條件，五險一金、專業(yè)培訓、提供食宿、帶薪休假等等。

　　多數(shù)學生薪酬要求僅為1800~2200元/月

　　2500元對于畢業(yè)生算高嗎，他們滿意嗎？昨天，記者就“第一份工作，你想拿到多少錢”調(diào)查了45位學生，六成以上對于第一份工作的月薪期待為1800~2200元之間，比學校設的門檻還低。

　　服裝工程的女生陳同學說：“月薪在1500~2200元之間，我還是能接受。”她是甘肅人，現(xiàn)在已經(jīng)找到了工作，但是服裝企業(yè)要加班，工作時間非常不固定，所以想再試著找找其他工作，“其實實習的時候，怎么樣都無所謂，如果不給加班工資也就算了，但正式工作了，不給加班工資，那就不行了。”

　　與她不同，服飾品專業(yè)的陳同學對薪水的要求要高一些，她告訴記者：“月薪3000~3500元以上才會考慮。”

　　她說：“我已經(jīng)參加過一場面試了，感覺還不錯。我們一起去的五六個人，有三個人被當場錄取了，現(xiàn)在大家都還在猶豫。其實感覺找工作挺簡單的，就想找個適合自己的。”

　　放低姿態(tài)從底層做起，這才是理性就業(yè)

　　學校為什么要設置門檻？畢業(yè)生薪酬期待低，這是不是好現(xiàn)象？

　　學校招生就業(yè)處副處長周方表示，抬高“門檻”后的人才招聘會，成功率比以往有所提高。校方提出最低薪金的要求，一方面是尊重人才，提高學生就業(yè)質(zhì)量；另一方面也是協(xié)助企業(yè)招聘到自己需要的人才，使崗位更具吸引力。薪酬高，崗位滿意度也會高。所以提高薪酬門檻，對于畢業(yè)生還是企業(yè)，都是一種雙贏。

　　為什么把門檻設在2500元/月？周方告訴記者：“上一屆畢業(yè)生，我們調(diào)查過，他們對月薪的要求，有76%的人選擇了2000~3000元，所以我們才設置了2500元的標準。”

　　針對畢業(yè)生薪酬心理價位比較低的這種現(xiàn)象，他認為，這說明老師在指導學生就業(yè)時，還是很理性的，灌輸“先就業(yè)再擇業(yè)”等理性擇業(yè)觀，讓很多學生放棄了好高騖遠的想法，更愿意從底層做起積累經(jīng)驗，這并不是件壞事。其實大家都知道，只要累積一定的工作經(jīng)驗，幾年之后薪酬自然就高了。  □通訊員 王國海 姚欣欣 記者 章萍

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