半島都市報(bào)9月28日訊(記者 單俊楠) 記者27日獲悉，日前青島市教育局、人社局聯(lián)合出臺“進(jìn)一步深化教育人事制度改革加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見”，提出對從事教育公益事業(yè)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師，允許縮短年限或越級參加內(nèi)部層級晉升，還在省內(nèi)首個(gè)試點(diǎn)實(shí)行教師從業(yè)資格每5年定期認(rèn)證。 

　　意見指出，對從事教育公益事業(yè)在實(shí)際工作中有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀教師，允許縮短年限或越級參加內(nèi)部層級晉升；建立與教育事業(yè)專業(yè)化發(fā)展要求相適應(yīng)的教育管理職員制度；建立與事業(yè)單位崗位聘用制度相銜接的職稱制度；充分發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用，對于績效考核優(yōu)秀的學(xué)校，在核定績效工資總量時(shí)可按一定比例上浮，鼓勵(lì)學(xué)校不斷提高公益服務(wù)水平，業(yè)務(wù)收入有結(jié)余的，可按一定比例納入績效工資總量用于內(nèi)部分配。 

　　構(gòu)建師德建設(shè)長效機(jī)制，把師德表現(xiàn)和績效評價(jià)作為崗位聘用和合同管理的重要內(nèi)容；在省內(nèi)首家試點(diǎn)實(shí)行教師從業(yè)資格每5年定期認(rèn)證和注冊登記制度；形成上掛高等學(xué)校，下聯(lián)中小學(xué)校的市、區(qū)(市)兩級教師教育基地；組織實(shí)施“名師”、“名校長”培養(yǎng)工程；落實(shí)農(nóng)村教師崗位津貼制度，對長期在農(nóng)村基層工作的教師，實(shí)行工資傾斜政策。 

　　意見規(guī)定，在城鎮(zhèn)同一學(xué)校任教8年的教師，一般應(yīng)至少安排其參加1次支教活動(dòng)，城鎮(zhèn)教師交流到農(nóng)村中小學(xué)任教的時(shí)間每次不應(yīng)少于1學(xué)年，所有農(nóng)村中小學(xué)新履職教師，應(yīng)在3年內(nèi)至少安排其參加 1次城鄉(xiāng)教師輪崗支教活動(dòng)，中小學(xué)教師評審高級教師職稱，須有在近5年內(nèi)農(nóng)村中小學(xué)從事教育教學(xué)工作1年以上的經(jīng)歷；違反師德建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要求的實(shí)行“一票否決”，進(jìn)一步暢通退出機(jī)制。 

　　(來源：半島網(wǎng)-半島都市報(bào))