時報10月13日訊 (記者趙云龍)幫扶困難國企，到底該怎么幫？13日，濟南市市屬國有困難企業(yè)幫扶解困和改革發(fā)展協(xié)調(diào)組工作會召開，會上印發(fā)了《市屬國有困難企業(yè)幫扶解困和改革發(fā)展協(xié)調(diào)組工作方案》(以下簡稱方案)。據(jù)了解，濟南幫扶市屬困難國企時，不僅會幫著救助，還將幫其改制、幫其發(fā)展，力爭用3年時間基本完成幫扶解困任務(wù)。

　　為了讓市屬困難國企盡快走出困境，濟南決定向44家市屬困難國企派駐幫扶解困和改革發(fā)展協(xié)調(diào)組。協(xié)調(diào)組工作方案中明確，協(xié)調(diào)組工作將加快推進困難企業(yè)改革、改制，安置企業(yè)職工，解決長期困擾企業(yè)發(fā)展和影響職工基本生活的突出矛盾和歷史遺留問題，使職工基本生活得到保障，并讓一批有條件的企業(yè)實現(xiàn)“改革脫困”，煥發(fā)新活力。

　　在實際工作中，這44個協(xié)調(diào)組的主要職責(zé)包括幫助派駐企業(yè)理清改革發(fā)展思路，研究制定職工安置、改革發(fā)展方案等。協(xié)調(diào)組肩負(fù)著“幫、救、助”的任務(wù)，維護職工合法權(quán)益、保障職工基本生活成了協(xié)調(diào)組成員的“當(dāng)務(wù)之急、重中之重”，為此，他們將采取多種形式救助困難企業(yè)職工，清償企業(yè)長期拖欠的職工社保費、工資、生活費、醫(yī)療費、住房公積金等費用。

　　另外，各協(xié)調(diào)組還將根據(jù)市屬困難國企的實際情況，“因企制宜”，制定可行的企業(yè)改革改制方案，推動企業(yè)改革改制，幫助解決困難企業(yè)多年積累的矛盾和歷史遺留問題，從根本上化解困難企業(yè)的“歷史包袱”；同時還會幫助困難國企通過自身改革、管理提升、整合資源等，讓其走上健康持續(xù)發(fā)展的路，實現(xiàn)“幫改制、幫發(fā)展”的工作目標(biāo)。

　　據(jù)了解，各協(xié)調(diào)組將力爭用3年時間，基本完成對市屬困難國企的幫扶解困任務(wù)。接下來，擔(dān)任協(xié)調(diào)組組長的市領(lǐng)導(dǎo)、擔(dān)任組長(副組長)的相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人都將親自“披掛上陣”，在指導(dǎo)協(xié)調(diào)組工作的同時協(xié)調(diào)解決重要問題，而其他協(xié)調(diào)組人員則將實行“蹲點包干”制度，“專人專職、靠在企業(yè)”。在完成幫扶解困任務(wù)后，協(xié)調(diào)組才能從市屬困難國企撤出。

　　方案還要求，派駐企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子要“自我加壓、積極作為”，按照“發(fā)展為主、救助為輔”的原則，激活內(nèi)生動力，促進企業(yè)“二次創(chuàng)業(yè)”，防止簡單地把職工推向社會、推給政府。