獎寶馬車、發金條、獎金500萬……臨近春節，一條條關于年終獎的消息成了人們最關心的話題。在八項規定的大背景下，機關事業單位、國企和私企年終獎各有各的變化。因涉及公平、公開與透明的話題，各種年終獎的心態更是大有不同。

名網友曬出年終獎:遲到券。因為涉及公平與透明,各種類型的年終獎成為熱議話題。

　　記者采訪了解，有機關單位取消了近千元的考核獎金，有的國企的年終獎更是比八項規定前降低了一半。

　　本報記者 李鋼 馬云云 實習生 崔菲菲

　　機關單位：連魚都不發了

　　從幾位在企業工作的朋友那里得知他們的年終獎后，李延山心里開始有些"不平","我們從來就沒有過年終獎，只是發13個月的工資，工作的頭幾年過年過節還能發點福利，像油、魚之類的年貨，現在連這些都沒有了。"

　　李延山是我省某縣機關的公務員，工作5年，現在每個月工資有3000元左右。"這個收入在縣城剛夠養家的，平時過節發點東西，還是挺管用。"中央發布八項規定后，中秋節、春節的各種福利都取消了，李延山明顯感覺日子吃緊。

　　臨近春節，年終獎成了最熱門的話題。獎勵寶馬、獎勵巨額現金、發金條……不少企業年終獎的形式成了人們的談資。尤其是在八項規定的大背景下，年終獎在各類不同員工間引起了爭論。

　　在一家市直機關工作的科員李恒，今年領不到近千元的考核獎了。往年只要考核合格，年底就會有這部分獎金，"今年直接取消了。"

　　受到八項規定影響的還有一些事業單位。"我們年底只有一個全勤獎，如果全勤，可以發1000元。從工作開始就是陽光工資，沒有什么年終獎。"在省城一家全額撥款事業單位工作了5年的秦昕說，"現在沒有什么年終福利，以前還能發點生活用品。"

　　國企：去年發了四萬多，比前年少一半

　　"我們雖然有年終獎，但這兩年開始減少了。"在某大型國企工作了3年的劉佳說，2010年是他工作的第一年，因為是新員工只工作了半年左右，當年年終獎就拿到了4萬多元，只有單位老員工年終獎的一半。

　　到了八項規定公布后的2013年春節，劉佳的年終獎就開始下降，"去年年終獎一共就4萬多，比前一年降了一半多，估計今年還會降。"另一個國企職工李亮也正在為年終獎擔心，"今年這個形勢，就擔心連年終獎都被節儉沒了。"

　　"我們領導說了，不許問、不許說。"在一些機關單位，問年終獎是件"犯忌諱"的事情。

　　一聽記者要采訪年終獎的事，一家市級機關的工作人員小武就拒絕了采訪，他補充了一句："反正中秋節的過節費沒發，以往都是發點東西，然后給1000元錢。今年過春節發不發還不清楚，現在是不太好的預測。"

　　另一家機關的公職人員小朱則正在揣摩領導的想法，"年底應該發一部分績效工資，但是目前還沒動靜。"她和同事們估摸著，或許領導在觀望，看其他單位發不發、怎么發，之后再說。

　　私企：沒受影響，與企業效益個人業績掛鉤

　　機關事業單位年終獎遭遇"寒流",私營企業卻沒受多大影響。

　　在省城一私營企業做機械銷售工作的張杰表示，公司的年終獎主要取決于企業效益和個人業績。"企業業績好獎勵就多，個人業績好的就更多了。"他告訴記者，除去提成，去年他的年終獎是15000元左右，"今年我的業績比去年好，估計年終獎也能多一些。"

　　記者采訪的多名私營企業員工表示，年終獎等年終福利沒有受到八項規定的影響。

　　這多少讓李延山心生羨慕，"人家公司年終獎一下子就獎勵了500萬，我們這些基層公務員什么也沒有。"看到最近熱炒的售樓小姐獲500萬年終獎的事，李延山見人就"吐槽"自己的年終福利。

　　"八項規定等相關規定約束的是國家工作人員。"省政協委員、山東法策律師事務所主任張法水表示，國家工作人員應該包括黨政機關、事業單位、參公單位以及國有企業、國有控股企業等，"這些組織應該受到這些規定的約束，而私營企業等并不在此類規定約束之列。"

　　記者了解到，也有個別用人單位以八項規定為由，壓縮年終獎和福利，引發吐槽。

　　"作為企業，按照績效給員工發放年終獎是一種必要的激勵手段，因為效益差不發、少發可以理解，否則很可能打擊我們的積極性。"在一家企業供職的小章說。

　　張法水表示，私營企業年終獎主要由企業規章制度，尤其是企業效益等決定。如果雙方簽訂的合同中，對年終獎和福利沒有明確約定，那么，不發也無可厚非。如果有合同約定，企業卻以此類規定為借口，隨意減免勞動合同里規定的福利待遇，是不符合法律規定的，員工可以正當維權。

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