“我已經(jīng)在單位工作十年了，單是勞務(wù)派遣合同就簽過三次，到現(xiàn)在為止也只是在交五險(xiǎn)，從來沒說過要給我們交公積金。”日前，在濟(jì)寧某市直機(jī)關(guān)開車的司機(jī)劉先生告訴記者。

　　春節(jié)前，山東省政府出臺加強(qiáng)住房公積金管理工作的意見，要求勞務(wù)派遣人員應(yīng)納入住房公積金繳存范圍，各用人單位可將為職工繳納住房公積金列入勞動(dòng)合同條款。

　　“勞務(wù)派遣人員應(yīng)納入住房公積金繳存范圍，‘應(yīng)’在約束意義上等同于‘必須’,這一點(diǎn)是沒有任何疑義的。”省建設(shè)廳公積金監(jiān)管處欒厚杰處長向記者證實(shí)。

　　“實(shí)際的情況并不是很樂觀。一些大公司招的勞務(wù)派遣員工，都不會給繳納公積金。現(xiàn)在繳納公積金的單位基本上是一些效益較好的高科技企業(yè)、幼兒園、事業(yè)單位等。”濟(jì)南華辰陽光人力資源公司的一位孔姓負(fù)責(zé)人告訴記者。

　　“《社會保險(xiǎn)法》只是對‘五險(xiǎn)’繳納有明確規(guī)定，對于公積金并沒有提及，當(dāng)前執(zhí)行的《住房公積金管理?xiàng)l例》是2002年出臺的，在執(zhí)行上存在一些滯后的問題。”濟(jì)寧人力資源市場就業(yè)咨詢師朱茂雷說。

　　對此，濟(jì)南萬家盛世人力公司總經(jīng)理萬忠也有自己的看法，“我們勞務(wù)派遣公司作為乙方，十分希望甲方用人單位繳納公積金；但我們卻拿不出相關(guān)的政策依據(jù)與用人單位談判，處于比較被動(dòng)的地位。”

　　“現(xiàn)實(shí)是，即使用人單位繳納公積金，但因?yàn)樘崛　①J款、限購、戶口等多方面的原因，公積金用起來也十分的繁瑣。這就導(dǎo)致了有少部分工作人員根本不希望用人單位繳納公積金，而是希望發(fā)到自己手上。作為政策的受保護(hù)方，反而抵觸這種‘保護(hù)’。”萬忠說。該公司曾經(jīng)有一位來自甘肅、在濟(jì)南工作多年的務(wù)工人員，想回甘肅老家的縣城買房子，卻因?yàn)椴辉试S異地使用公積金，導(dǎo)致最終的公積金貸款買房計(jì)劃流產(chǎn)。

　　“探索建立不繳、欠繳住房公積金企業(yè)黑名單制度，我覺得是一種突破。但是，一點(diǎn)突破不夠，還應(yīng)多點(diǎn)開花，在簡化公積金提取使用流程、提高貸款上限、明確異地公積金使用方法等方面，還是要進(jìn)一步出臺硬性約束，讓務(wù)工人員能夠進(jìn)一步享受到政策便利，并且在維護(hù)自身權(quán)益時(shí)更加有理有據(jù)。”萬忠建議。

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