齊魯網濟南2月11日訊 據山東廣播電視臺新聞中心《今日報道》欄目報道，這春節剛過，有學生為了藝考奔波，而更多的學生則開始為了求職奔走。近日，山東各地人力招聘會上是人山人海，但招聘難與就業難并存，依然是招聘解不開的疙瘩，這一問題如何有效解決呢？
菏澤招聘會現場，300多家用人單位現場招賢納才，提供2萬多個崗位供廣大求職者選擇。其中一萬多個崗位面向農民工，面向大學生的少之又少。
山東米老頭食品工業有限公司人力資源部經理王曉姝：“對于自動化車間這一塊，主要是在制造業這一塊有一定的經驗的，有中專以上學歷的，那么對非自動化這一塊沒有學歷要求，用人比較廣泛。”
記者了解到，目前省內招聘會提供的工作崗位多為營銷類以及一線工作，待遇雖然不低，但要求十分嚴格。不少大學生不是被卡在要求之外，就是對工作待遇心有不甘。
應屆大學畢業生：“主要是心態的問題，我感覺越上學，眼光越高了。”
一邊是求職者嘆息工作不好找，一邊是用人單位抱怨招人難，這對尷尬的矛盾存在著。不少用人單位坦言，不少大學生好高騖遠，也是他們在選人用人上的一大難題。
東營某公司人力資源部部長李保紅：“大學生普遍認為從高校通過專業學習出來之后，他認為他的目標、要求，認為企業提供的這個平臺不適合他，沒有發展的方向。”
山東金嶺有限公司人力資源部部長卜園園：“關鍵是企業與應聘者之間相互關聯的一個關系，也就是說找一個切入點，對于企業來講它需要從社會上或者是高校里來招聘適合企業發展的優秀人才。”
目前，城鎮化速度加快、物價水平提高、求職者的二次培訓不能形成規模等等，讓求職者對薪酬、品質生活、福利休假等難以滿意。尤其是我省平均生活水準在逐步提高，大學生對"工作"需要提出更高的要求也是必然。如何在招聘和求職雙方找到一個契合點，才是解決兩難的真正途徑。
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