齊魯網(wǎng)北京3月7日訊(特派記者 滿倩) “五十知天命，六十而耳順，正是干點事的時候，很多優(yōu)秀干部卻都退休了。”今天下午，在十二屆全國人大二次會議山東代表團分組討論會上，今年61歲、已經(jīng)任期九屆的“老代表”王守東踴躍發(fā)言。

　　代表熱議退休年齡

　　3月7日，轉(zhuǎn)眼間全國兩會會期已經(jīng)進行到了一半，山東代表團的代表委員們認真履職，積極諫言。身為山東泰山鋼鐵集團有限公司董事局主席、黨委書記的王守東，就在小組討論會上提了點和“年齡”與“干部任職”相關(guān)的事。

　　“我建議放寬退休年齡，50往上正是干得好的時候。”王守東講到，“我恢復(fù)‘上馬’30年了，我一手干起來的，下馬后我打的報告毛遂自薦當(dāng)廠長，現(xiàn)在當(dāng)了30年的廠級領(lǐng)導(dǎo)了。”

　　坐在王守東斜對面的李登海風(fēng)趣地調(diào)侃，“干部可以退休，企業(yè)家不要退休。”引來代表們一陣笑聲。

　　隨著我國人口老齡化進程加快、人口預(yù)期壽命延長和養(yǎng)老保險制度改革的深化，調(diào)整退休年齡成為社會各界熱議的話題，加上“二孩政策”的放開，這些是否會進一步加劇人口老齡化，同時帶來更重的社會就業(yè)壓力呢？

　　不容忽視的是，我國企業(yè)采取提前退休的目的是減少冗員，但多數(shù)情況下，這一做法卻導(dǎo)致了勞動力成本增長。

　　建議推行彈性退休制

　　帶著這些疑問，齊魯網(wǎng)記者了解到全國人大代表、中國工程院院士于金明在今年兩會提交了關(guān)于施行彈性退休制的議案。

　　“在是否調(diào)整退休年齡上，存在著兩種相互對立的觀點：一種是主張延遲退休年齡，另一種是反對延遲退休年齡。”于金明介紹說，目前我國退休年齡政策仍然沿用著1991年國務(wù)院頒布的《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的決定》，即男職工滿60周歲，女職工滿50周歲，女干部滿55周歲。

　　“不過，這種政策是針對20世紀50年代中國人口平均預(yù)期壽命，男性平均壽命為40歲，女性42.3歲設(shè)定的。”于金明“話”鋒一轉(zhuǎn)，在人口預(yù)期壽命不斷提高，人口老齡化不斷加深的今天，仍然沿用這一退休年齡標(biāo)準(zhǔn)不僅不合理，而且暴露了很多弊端。“表面上看，原單位不再支付他們的工資，降低了勞動力成本，實際結(jié)果卻是提前退休職工拿到雙份工資，反而增加勞動力成本。這使原本不寬裕的就業(yè)渠道變得更加狹窄，社會就業(yè)壓力增大。”

　　于金明建議，適時地、逐步地、分區(qū)域地、有優(yōu)選地實施彈性退休年齡政策。

　　“建議政府制定退休年齡的指導(dǎo)性政策，通過制度的設(shè)計與利益的激勵，鼓勵不同的地區(qū)、不同的行業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的狀況自主選擇退休年齡政策，不同的人群也可根據(jù)自己的偏好來選擇退休年齡與時機。政府根據(jù)不同時期發(fā)展的狀況積極引導(dǎo)勞動力市場，充分發(fā)揮市場機制在退休決策中的作用，使得個人在退休決策時達到最優(yōu)化。”于金明表示。

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